Министерство сельского хозяйства
Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии
,
Б Е З О П А С Н О С Т Ь Ж И З Н Е Д Е Я Т Е Л Ь Н О С Т И
В Ж И В О Т Н О В О Д С Т В Е
Учебно-методическое пособие
Рекомендовано учебно-методическим объединением
высших учебных заведений РФ по образованию в
области зоотехнии и ветеринарии в качестве
учебного пособия для самостоятельной работы студентов очной, заочной и очно - заочной форм обучения
по специальностям
110401 – Зоотехния и 111201 - Ветеринария
Москва 2009
Министерство сельского хозяйства
Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии
,
БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
Учебно-методическое пособие
Рекомендовано учебно-методическим объединением
высших учебных заведений РФ по образованию в
области зоотехнии и ветеринарии в качестве
учебного пособия для самостоятельной работы студентов очной, заочной и очно - заочной форм обучения
по специальностям
110401 – Зоотехния и 111201 - Ветеринария
Москва 2009
УДК 636.083.1.:614.07
, . Безопасность жизнедеятельности в животноводстве
:
– М.: ФГОУ ВПО МГАВМиБ, 2009 г., 58 с.
Отражены теоретические, нормативные, правовые и организационные основы охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и доврачебной помощи пострадавшим.
Рецензенты: ведущий специалист Россельхозакадемии, заслужен-
ный инженер сельского хозяйства России
канд. вет. наук, доцент , ФГОУ ВПО МГАВМиБ.
канд. с.-х. наук, доцент ,ФГОУ ВПО МГАВМиБ
Утверждены учебно-методической комиссией факультета зоотехнологий и агробизнеса (протокол № от июня 2009 г. ).
ВВЕДЕНИЕ
Сохранение и укрепление здоровья трудящихся обеспечивается не только системой здравоохранения, но и охраной труда на производстве. Охрана труда предупреждает производственный травматизм и профессиональные заболевания работников, влияет на рост производительности труда.
Настоящими методическими указаниями ставится задача - помочь студентам приобрести необходимые знания, чтобы обеспечить на подведомственном участке производства безопасные и комфортные условия труда, осветить правовые вопросы охраны труда: действующее законодательство, надзор и контроль за соблюдением законодательства, ответственность должностных лиц и других работников за нарушение правил по охране труда.
Методические указания раскрывают содержание предмета данного курса, связь охраны труда с физиологией труда, а также вопросы производственной санитарии, техники безопасности в производственных процессах, доврачебную помощь пострадавшим.
Предназначены для студентов очного, заочного и вечернего факультетов по специальностям «Ветеринария», «Зоотехния», «Товароведение и экспертиза товаров», «Биофизика», «Биохимия».
I. ВВЕДЕНИЕ В КУРС И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Включает в себя правовые, социально-экономические, организационные, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия.
В настоящее время велика роль науки в охране труда. В современных условиях научно-технического прогресса происходят изменения в условиях труда: уменьшается доля ручного труда, внедряются новые интенсивные технологии, используются новые токсические вещества и на человека действуют новые опасные и вредные производственные факторы, т. е. труд человека становится более опасным. Возникают противоречия между научно-техническим прогрессом и безопасностью труда человека. Таким образом возрастающий с каждым годом научно-технический прогресс требует постоянного развития и совершенствования охраны труда и постоянного внимания к созданию новых безопасных условий труда.
В 1973 году в г. Орле был создан Всероссийский научно-исследовательский институт охраны труда в сельском хозяйстве (ВНИИОТСХ).
Велика роль отечественных ученых в развитии охраны труда.
Еще изложил правила безопасности и санитарные правила для горных работ, создал теорию естественного вентилирования шахт, изобрел и построил анемометр и барометр, уделял внимание разработке молниеотвода.
внес огромный вклад в исследование вопросов, связанных с гигиеной и охраной труда, изучал взаимодействие организма с внешней средой, разработал критерий для установления длительности рабочего дня.
- основоположник советской науки о гигиене труда, организатор и руководитель первого в стране Института охраны труда, под его руководством разработаны отдельные разделы КЗОТ и созданы специальные органы надзора за охраной труда.
- создатель первого в мире противогаза - одного из средств индивидуальной защиты.
Значительный вклад в защиту человека от неблагоприятных воздействий различных вредных и опасных производственных факторов внесли работы и других ученых, таких как , , и др.
1. Основные термины и определения по охране труда
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье человека.
Вредный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к профессиональному заболеванию или к снижению работоспособности (шум, недостаток освещения).
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника приводит к травмам (электроток).
Безопасные условия труда - условия труда, при которых на работающего исключено воздействие опасных и вредных производственных факторов, а если они присутствуют, то не превышают нормативного значения.
Средства индивидуальной и коллективной защиты - средства, которые используются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.
Сертификат соответствия работ (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых по охране труда работ установленным требованиям.
Несчастный случай на производстве - случай воздействия на работающего опасного производственного фактора.
Производственная травма - травма, полученная в результате трудовой деятельности и повлекшая за собой потерю трудоспособности на 1 рабочий день и более.
2. Классификация опасных и вредных производственных факторов
Все опасные и вредные производственные факторы по природе их действия делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические.
В группу физических опасных и вредных производственных факторов входят: движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования: повышенная или пониженная температура, влажность, повышенный уровень шума, вибрации ультразвука, статистического электричества и электромагнитных излучений, повышенная яркость света и пульсация светового потока, недостаток освещенности рабочей зоны.
Химические опасные и вредные производственные факторы по характеру воздействия на организм человека подразделяются на:
- общетоксические - вызывают отравление всего организма (окись
углерода, цианистые соединения, свинец, ртуть, бензол, мышьяк и др.);
- раздражающие - вызывают раздражение дыхательного тракта и
слизистых оболочек (хлор, аммиак, озон, ацетон и др.);
- сенсибилизирующие - действуют как аллергены (формальдегид,
различные растворители и лаки на основе нитросоединений и др.);
- канцерогенные - вызывают раковые заболевания (никель и его со
единения, амины, окислы хрома, асбест и др.);
- мутагенные - приводят к изменению наследственной информации (свинец, радиоактивные вещества).
По пути проникновения в организм эти факторы делятся на проникающие через органы дыхания, пищевой тракт, кожный покров и слизистые оболочки.
Биологические факторы включают в себя следующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности; макроорганизмы (растения и животные).
Психофизиологические факторы зависят от тяжести и напряженности труда и по характеру их действия подразделяются на физические перегрузки (статические, динамические и гиподинамические) и на нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).
Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может одновременно относиться к различным группам. Одним из основных принципов нормирования опасных и вредных производственных факторов является паспортизация рабочих мест.
3. Оценочные показатели травматизма
Правильный вывод о состоянии производственного травматизма на том или ином предприятии или в хозяйствах можно сформулировать с помощью показателей травматизма. Они позволяют дать количественную и качественную оценку производственного травматизма. При этом применяют три условных показателя: коэффициент частоты (Кч), коэффициент тяжести (Кт) производственного травматизма и коэффициент нетрудоспособности (Кнетр.).
Коэффициент частоты - это число травм в расчете на каждую тысячу работников данного предприятия. Определяется по формуле:
,
где Т - количество травм за отчетный период, Р - среднесписочное число работников.
При определении коэффициента частоты следует помнить, что в числителе указывается не количество несчастных случаев, а количество травм, т. к. эти цифры могут быть неодинаковыми (один, но групповой несчастный случай означает травмирование нескольких людей). Коэф-
фициент частоты определяет лишь количественную сторону состояния травматизма на производстве, но полной характеристики не дает. Дополняет его второй условный показатель - коэффициент тяжести. Он обозначает число дней временной нетрудоспособности. Для этого применяется следующая формула:
,
где Д - число дней нетрудоспособности за отчетный период; Т - число травм за отчетный период.
Для общей характеристики травматизма на производстве используется еще один показатель - коэффициент нетрудоспособности (Кн), равный произведению коэффициента частоты травматизма и коэффициента тяжести травматизма и показывающий число дней нетрудоспособности в среднем на каждого работника.
,
где Д - количество дней нетрудоспособности за отчетный период; Р - среднесписочное число работников.
С помощью данного метода можно получить характеристику производственного травматизма на отдельном участке предприятия, по профессиям, по отраслям народного хозяйства, в целом по стране.
Коэффициент частоты и коэффициент тяжести, как показатели травматизма на производстве, имеют международное значение и применяются во всех странах.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Анализировать состояние производственного травматизма, выявлять его причины и виновников происшествий, определять правовые последствия для пострадавших можно только на основе конкретных данных. Поэтому очень важно своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве.
В настоящее время расследование и учет несчастных случаев проводятся в соответствии с "Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" (утв. Мин. Труда от 24.10.02. №73).
Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие с работником, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнению работы по поручению работодателя. Согласно этому документу, расследованию и учету подлежат несчастные случаи: травмы, острые профессиональные заболевания, возникшие после однократного воздействия вредных производственных факторов в течение не более одной рабочей смены и отравления; тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения молнией, повреждения в результате контакта с животными или насекомыми, а также иные повреждения здоровья при стихийных бедствиях (землетрясениях, оползнях, наводнениях, ураганах и др.), произошедшие:
- при выполнении трудовых обязанностей (в т. ч. во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах
предприятия, хотя бы и без поручения администрации предприятия;
- в пути на работу или с работы на транспорте предприятия;
- на территории предприятия или в ином месте работы в течение
рабочего времени, включая установленные перерывы; в течение рабочего времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы;
- во время проведения субботника (воскресника), независимо от
места его проведения, оказания шефской помощи предприятиям;
- при авариях на производственных объектах, оборудовании:
- в рабочее время на общественном транспорте или при следовании
пешком с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания, а также при следовании к месту работы по
заданию администрации;
- в рабочее время на личном легковом транспорте, при наличии
распоряжения администрации на право использования его для служебных поездок или по поручению администрации;
- при следовании к месту командировки и обратно;
- при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.
Расследованию подлежат, но не учитываются и оформляются актом произвольной формы:
- смерть в следствии общего заболевания или самоубийства;
- смерть, единственной причиной которой явилось алкогольное или
наркотическое опьянение, не связанное с нарушением технологического процесса;
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
преступления.
Несчастный случай на производстве, вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее 1 дня или необходимость его перевода на другую работу на 1 день и более в соответствии с медицинским заключением, оформляют актом Н-1. О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец в течение рабочей смены должен сообщить непосредственному руководителю, который обязан:
- срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в медсанчасть:
- сообщить о случившемся руководителю подразделения;
- сохранять до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они
были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью
окружающих работников и не приведет к аварии).
Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о случившемся руководителю профсоюзного комитета предприятия. Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей администрации, а также профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается приказом руководителя предприятия. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на предприятии, в указанном расследовании не участвует. Расследование обстоятельств причин несчастного случая должно быть проведено в течение 3 суток с момента его происшествия.
Каждый несчастный случай оформляется актом по форме Н-1 в 2-х экземплярах. При групповом несчастном случае акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. К акту по форме Н-1 прилагают объяснения очевидцев, пострадавшего, планы, схемы и другие документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, медицинское заключение и т. д. Акт по форме Н-1 должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью организации. Один экземпляр акта выдается пострадавшему не позднее 3-х дней после окончания расследования, второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по месту работы (учебы) пострадавшего на момент несчастного случая. Каждый несчастный случай, оформленный актом по форме Н-1, регистрируют в специальном журнале и включают в статистический отчет о травматизме на производстве.
Материалы расследования групповых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев со смертельным исходом вместе с актом по форме Н-1 в 3-дневный срок после их оформления должны быть направлены в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, в государственную инспекцию труда, а также в органы государственного надзора (по их требованию).
Разногласия по вопросам расследования и оформления несчастных случаев, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования, несогласие пострадавшего с содержанием акта рассматриваются федеральной инспекцией труда при Министерстве труда РФ или судом.
Государственный инспектор по охране труда при необходимости (по жалобе, несогласии с выводами расследования причин несчастного случая) имеет право самостоятельно проводить расследование независимо от срока давности его происшествия.
В акте по форме Н-1 указывают:
1. Дату и время несчастного случая.
2. Данные об организации, где произошел несчастный случай (на
именование, адрес, цех, участок).
3. Комиссию, проводившую расследование.
4. Организацию, направившую работника.
5. Сведения о пострадавшем (фамилия, имя, отчество, возраст, профессия, должность, стаж работы).
6. Проведение инструктажей (дата проведения, вид инструктажа).
7. Описание обстоятельства несчастного случая (вид происшествия;
причины несчастного случая; оборудование, использование которого
привело к травме; нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, медицинское заключение о диагнозе
повреждения здоровья).
8. Лиц, допустивших нарушение государственных нормативных
требований по охране труда (Ф. И. О. лиц с указанием нарушенных ими
требований).
9. Очевидцев несчастного случая (Ф. И. О., домашний адрес).
10. Мероприятия и сроки по устранению причин несчастного случая.
II. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
1. Основные законодательные и нормативные акты по охране труда
Регулируют трудовые отношения рабочих и служащих: Конституция РФ, ФЗ "Об основах охраны труда в РФ", Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.
Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 41). Естественным производным из этого, является и право работника на здоровье и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции.
Федеральный закон ''Об основах охраны труда в Российской Федерации" (№ 000 от 01.01.01 г.). В законе рассматриваются следующие положения:
1. Основные направления государственной политики в области ох
раны труда:
- обеспечение приоритета жизни и здоровья работников;
- государственное управление охраной труда;
- государственный надзор за охраной труда;
- обязательное расследование несчастных случаев на производстве:
- установление компенсации за тяжелую работу с вредными и опасными условиями труда;
- участие государства в финансировании охраны труда.
2. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты (в случае не
обеспечения средствами индивидуальной защиты администрация не
вправе требовать от работника выполнения работ).
3. Служба охраны труда в организациях:
- Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении специалиста по охране труда
- При отсутствии у работодателя, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель (лично), либо специалист, оказывающий услуги в области охраны труда
- По инициативе работодателя или по инициативе работников создаются комиссии (комитеты) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители работников.
4. Обязанности работодателя:
- обязан обеспечивать безопасность при проведении работ;
- обязан обеспечивать стирку рабочей одежды на грязных работах;
- обязан предоставлять средства индивидуальной защиты.
5. Обязанности работника:
- соблюдать требования по охране труда;
- обучаться безопасным приемам работы;
- проходить медицинское обследование.
6. Финансирование мероприятий по охране труда:
- финансирование осуществляется за счет средств федерального
бюджета, а также местных бюджетов;
- работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
охране труда.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (1998 г.).
Настоящий закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора. Страхуют работника от несчастных случаев на производстве все юридические лица
, нанимающие их на работу. Эти юридические лица подлежат страховой регистрации, при которой обязательны страховые взносы. Существует дифференциро-ванность страховых тарифов от класса профессионального риска (класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, сложившийся в отраслях).
Страхование (возмещение вреда) осуществляется:
- в виде пособий по временной нетрудоспособности и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование;
- в виде дополнительных расходов на медицинскую помощь;
- на дополнительное питание, на приобретение лекарств;
- на оплату ухода за пострадавшим;
- на протезирование;
- на профессиональное переобучение;
- на возмещение морального вреда (осуществляется в денежной
форме).
Трудовое увечье считается произошедшим по вине работодателя, если оно произошло из-за необеспечения им правил по охране труда. Для доказательства ответственности работодателя могут служить:
- акт о несчастном случае на производстве;
- заключение государственного инспектора или других должностных лиц, осуществляющих контроль за охраной труда;
- медицинское заключение о профессиональном заболевании;
- постановление профкома;
- показания свидетелей.
Если несчастному случаю или профзаболеванию содействовала грубая неосторожность потерпевшего, то в зависимости от степени его вины размер возмещения уменьшается и таким образом устанавливается смешанная ответственность работника и работодателя. Размер возмещения вреда определяется в процентах к среднемесячному заработку потерпевшего до несчастного случая и соответствует степени утраты им профессиональной трудоспособности. Это устанавливает медико-социальная экспертиза (МСЭК). Одновременно, при наличии оснований, она определяет группу инвалидности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.
Вред здоровью пострадавшего, в следствии умысла пострадавшего, подтверждается заключением правоохранительных органов и возмещению не подлежит.
Государственный контроль за соблюдением страхования осуществляется Счетной Палатой РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в действие 10 ноября 2006 года (ФЗ № 000). Его цель – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.
В Трудовом кодексе рассмотрены вопросы трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, дисциплины труда, защиты прав работников и ответственность за нарушения трудового законодательства и др.
Вопросы охраны труда регламентируются разделом X ТК, особенности регулирования труда отдельных категорий работников – разделом XII.
Федеральный закон "О ветеринарии" (от 24 авг. 2004 года.). Под ветеринарией понимается область научных знаний и практической деятельности, направленных на предупреждение болезней животных и их лечение, выпуск полноценных и безопасных в ветеринарном отношении продуктов.
Ветеринарное законодательство РФ состоит из настоящего закона и принимаемых в соответствии с ним законодательных актов республик в составе Российской Федерации и других административно-территориальных образований.
В Законе приведены задачи ветеринарной службы:
- предупреждение и ликвидация заразных и массовых незаразных
болезней;
- обеспечение безопасности продуктов животноводства;
- защита населения от болезней, общих для человека и животных;
- охрана территории РФ от заноса заразных болезней животных из
иностранных государств.
Оговаривается право на занятие ветеринарной деятельностью. Ветеринарной деятельностью могут заниматься специалисты в области ветеринарии с высшим или средним ветеринарным образованием. Специалисты ветеринарии, занимающиеся предпринимательской деятельностью, обязаны зарегистрироваться в соответствующих органах управления Государственной ветеринарной службы РФ.
В законе "О ветеринарии" приведена структура Государственной ветеринарной службы, определено Финансирование деятельности Государственной ветеринарной службы (финансируется из государственного бюджета).
Раздел V закона РФ "О ветеринарии" посвящен защите населения от болезней, общих для человека и животных.
Запрещается реализация и использование для пищевых целей мясо, мясные и другие продукты животноводства, не подвергнутые ветеринарно-санитарной экспертизе (ст. 21).
В разделе VI описана ответственность за нарушение ветеринарного законодательства РФ.
Система стандартов безопасности труда (ССБТ) - основа нормируемых условий и безопасности труда, иными словами - паспортизация рабочих мест. Ее цель - дать комплексную оценку условий труда каждого рабочего места, создать здоровые и безопасные условия труда, обеспечивающие его максимальную производительность.
Оценка включает:
- краткую характеристику опасных и вредных производственных
факторов по виду, характеру действия, возможным последствиям, которые существуют или которые могут возникнуть на рабочем месте в
ходе выполнения технологического процесса;
- выявление предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации опасного, вредного производственного фактора и
методов их контроля;
- определение методов и средств защиты работающих от действия
опасного и вредного производственного фактора;
- решение правовых, организационных, технических и санитарно-
гигиенических вопросов по обеспечению их выполнения.
Практически это достигается определением фактического уровня вредностей и опасностей с помощью различных приборов: шумометров, газоанализаторов, пылемеров, люксметров (предельно допустимые уровни вредностей и опасностей зафиксированы в соответствующих стандартах систем стандартов безопасности труда). Затем полученные результаты вписывают в специальные таблицы санитарно-гигиенического паспорта предприятия.
Зачем нужна ССБТ? По результатам сертификации рабочих мест вводятся дифференцированные отчисления в фонды охраны труда и социального страхования: чем выше опасность и вредность труда, тем больше отчисления. С введением сертификатов соответствия работодателю станет невыгодно иметь рабочие места, не отвечающие требованиям охраны труда.
2. Контроль за состоянием охраны труда
В соответствии с ТК РФ контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда возлагается на государственные инспекции, не зависящие в своей деятельности от формы собственности предприятий. К ним относятся:
- Госгортехнадзор, контролирующий безопасность производственного оборудования при эксплуатации грузоподъемных механизмов,
сосудов под давлением, газо - и трубопроводов;
- Госкомсанэпидемнадзор, контролирующий санитарно-гигиенические условия труда на промышленных объектах, в сельском хозяйстве, торговле и на транспорте;
- Госпожнадзор, контролирующий условия хранения и использования на промышленных предприятиях горючих, легковоспламеняющихся и взрывчатых веществ;
- ГИБДД, контролирующая безопасное состояние и вождение
транспортных средств;
- Гостехнадзор, осуществляющий контроль за состоянием тракторов, дорожностроительных и иных машин в процессе использования,
независимо от их принадлежности;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
