Рабочая программа дисциплины Б.3 Б.1. Теория менеджмента (Организационное поведение) (стр. 5 )

№ п/п

№ модуля (раздела) дисциплины

Вид занятия (лекционное, практическое, лабораторное)

Тема занятия

Интер-

активная форма

Объем, ауд. часов/в том числе в интерактив-ной форме

1

М1

практическое

Основы и современный подход к организационному поведению

Подготовка и защита

презентаций

2

практическое

Теории поведения человека в организации

Подготовка и защита

презентаций

2

2

М2

практическое

Личность и организация

Разбор ситуации

2

3

практическое

Коммуникативное поведение в организации

Подготовка и защита презентаций

2

4

практическое

Мотивационный процесс и эффективность функционирования организации

Разбор ситуаций

2

5

М3

практическое

Групповая динамика и поведение групп в организации

Разбор ситуаций

2

6

М4

практическое

Управление поведением организации на различных этапах жизненного цикла

Подготовка и защита презентаций

2

практическое

Власть и лидерство в организации

Деловая игра

2

7

практическое

Развитие личности в организации

Подготовка и защита презентаций

2

10

практическое

Организационное поведение в системе международного бизнеса

Подготовка и защита презентаций

2

Итого:

72/ 20

№

Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин

№ модулей (разделов) данной дисциплин, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин

1

Управление человеческими ресурсами

М1, М2 , М3, М4

2

Стратегический менеджмент

М4

3

Корпоративная социальная ответственность

М3, М4

4

Основы экономики и управления на предприятии

М2 , М3, М4

Наименование тем

Содержание СР

Форма

отчетности (контроля)

1.Основы и современный подход к организационному поведению

1.Изучение эволюции организационного поведения как научной дисциплины

2. Проработка и анализ проблем управления человеческими ресурсами в современных условиях

Устный

опрос,

тестирование

2 Теории поведения человека в организации

1.Изучение теории социального научения Д. Роттера

2.Проработка феноменологического подхода в организационном поведении

3.Изучение модели социального обмена.

4.Проработка теории психологического контракта в современных условиях

Устный опрос, тестирование

3. Личность и организация

1.Проработка типологий личности

2.Изучение процесса вхождения человека в организацию

3.Изучение модели восприятия человека

Тестирование,

разбор ситуации

4. Коммуникативное поведение в организации

1.Анализ коммуникативных связей и коммуникационных стилей в организации

2.Проектирование коммуникационных связей

Устный

опрос,

реферативное

задание

5. Мотивация и результативность

1.Проработка содержательных теорий мотивации

2.Проработка процессуальных теорий мотивации

3.Изучение современных форм оплаты труда

Устный опрос,

выполнение

индивидуально

го задания

6. Формирование группового поведения в организации

1.Изучение оценки групповой деятельности

2.Проработка вопросов сотрудничества и конкуренции в групповой работе

3. Изучение эволюции групповой динамики

Устный

опрос,

реферативное

задание

7. Анализ и конструирование организации

1.Изучение факторов и элементов проектирования организации

2.Изучение процесса проектирования организации и видов оргструктур

Устный опрос,

выполнение

индивидуально

го задания

8.Управление поведением организации

1.Изучение методов стимулирования поведения

2.Проработка вопросов управления организационной культурой организации

Устный опрос

9. Лидерство в организации

1. Проработка основных аспектов нормативной модели Врума-Йеттона –Яго.

2.Изучение модели лидерства П. Херши и К. Бланшарда

Устный опрос

10. Изменения в организации

1. Проработка вопросов

сопротивления и управления изменениям

2. Изучение природы стресса и конфликтов при проведении изменений

Устный

опрос,

реферативное

задание

11. Персональное развитие в организации

1.Изучение основных этапов управления и планирования карьеры

2. Изучение видов обучения сотрудников

Устный опрос,

выполнение

индивидуального

задания

12. Управление нововведениями в организации

1.Проработка причин нововведений в организации

2.Изучение стратегий нововведений

Устный опрос

13. Поведенческий маркетинг

1. Изучение вопросов компетенции персонала

2.Изучение типов поведения сотрудников

Устный опрос

14. Организационное поведение в системе международного бизнеса

1.Изучение групповой динамики в международном аспекте

2. Проработка стратегий управления межкультурными различиями

3.Изучение национальных аспектов организационной культуры

Устный опрос, выполнение

индивидуально

го задания