Как заработать свои первые деньги?

Слушайте больше на Подкасте Михалыча для молодежи

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ

Казанский филиал

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

для студентов Колледжа

специальность 030«Правоведение»

Казань

2007

Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Трудовое право» для специальности 030«Правоведение» среднего профессионального образования. - Казань: Казанский филиал ГОУ ВПО РАПс.

ОДОБРЕНА

Предметно-цикловой комиссией по гуманитарно-правовым дисциплинам

Казанского филиала ГОУ ВПО Российской академии правосудия

Соответствует Государственным требованиям к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 030«Правоведение» среднего профессионального образования.

Кафедра гражданско-правовых дисциплин Казанского филиала ГОУ ВПО РАП

протокол от 01.01.2001 года.

Автор:

,

преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Казанского филиала ГОУ ВПО РАП

Рецензенты:

,

к. ю.н., доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Казанского государственного университета.

,

к. ю.н., доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Казанского филиала ГОУ ВПО РАП.

Ответственный за выпуск

Редактор

Замечания, предложения и пожелания по программе направлять в Казанский Филиал ГОУ ВПО Российской академии правосудия Казань, 2-я Азинская, д. 7-А.

© Казанский филиал ГОУ ВПО РАП, 2007.

© , 2007.

Содержание

Пояснительная записка ……………………………………………………………………………………...4

Объем дисциплины и виды учебной работы…………………………………… 5

Тематический план……………………………………………….………………6

Программа курса ………………………………………………………………………………………8

Тематический план семинарских занятий…………………………………………………...……………………… 30

Методические рекомендации для подготовки к семинарским занятиям…… 28

Методические рекомендации по изучению дисциплины …………………….

Методические рекомендации по организации самостоятельной

работы студентов………………………………………………………………... 46

Примерная тематика рефератов, научных докладов.………………………………….……………………………………... 47

Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля……………………………………………………………………...….. 48

Литература……………………………………………………………………..... 50

Вопросы для подготовки к зачету……………………………………………... 53

Вопросы для подготовки к экзамену…………………………………………... 54

пояснительная записка.

Настоящий учебно-методический комплекс является учебно-методическим пособием по учебному курсу «Трудовое право», входящего в федеральный компонент учебного плана по специальности 030«Правоведение».

Содержание учебно-методического комплекса всесторонне раскрывает различные формы учебной работы по учебному курсу в соответствии с учебным планом Казанского филиала ГОУ ВПО РАП; программные требования по чтению лекций и проведению семинарских занятий, организации самостоятельной работы студентов, объем требований при проведении зачетов и экзаменов, тематику рефератов, научных докладов, перечень законодательных, нормативно-правовых актов, литературы и судебной практики и т. д.

Учебный курс «Трудовое право» направлен на изучение трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения работодателей и работников и отношения, непосредственно связанные с ними, которые являются одними из основных в современном обществе.

Цели и задачи дисциплины

В процессе освоения учебной программы по курсу «Трудовое право» студент должен:

иметь представление:

-об особенностях трудовых правоотношений в обществе;

знать:

- содержание российского трудового права; трудовые права и обязанности граждан; права и обязанности работодателей; виды трудовых договоров; трудовую дисциплину; порядок разрешения трудовых споров;

уметь:

- толковать и применять нормы трудового права;

- применять нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.


Вид учебной работы

(по учебному плану)

Количество часов

Общая трудоемкость

123

Аудиторные занятия

102

Лекции

60

Семинары

42

Самостоятельная работа

21

Форма итогового контроля

зачет

экзамен

ОбъеМ дисциплины и виды учебной работы

Тематический план

(разделы дисциплины, темы занятий, количество часов)

№

п/п

Разделы (темы) дисциплины

Количество часов

по видам занятий

(по учебному плану)

Лекции

Семинары

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.

Предмет, метод, система трудового права

2

2

2.

Принципы трудового права

2

2

3.

Источники трудового права

4

2

4.

Субъекты трудового права

4

2

5.

Правоотношения в сфере трудового права

4

2

6.

Социальное партнерство в сфере труда

2

2

7.

Коллективные договоры и соглашения

6

4

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

8.

Занятость и трудоустройство

2

2

9.

Трудовой договор

6

4

10.

Рабочее время

2

2

11.

Время отдыха

2

2

12.

Оплата труда

4

2

13.

Трудовая дисциплина

4

2

14.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

2

2

15.

Охрана труда

4

2

16.

Материальная ответственность сторон трудового договора

4

4

17.

Защита трудовых прав работников

4

2

18.

Трудовые споры

2

2

ИТОГО:

60

42

Программа курса

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Студент должен

Знать:

- предмет и метод трудового права.

1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права:

- понятие «Трудовое право»;

- значение трудового права.

2. Предмет трудового права – статьи 1, 15-16:

- индивидуальные трудовые общественные отношения;

- общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми.

3. Индивидуальные трудовые общественные отношения между работником и работодателем:

- работник (физическое лицо, гражданин, трудящийся, рабочий и служащий) как индивидуальный субъект трудового отношения;

- виды работодателей: государственное предприятие, учреждение, организация; предприятие, основанное на коллективной собственности; совместные предприятия; общественные организации; религиозные организации; благотворительные организации; частные, индивидуальные, семейные предприятия; граждане и другие.

- основания возникновения индивидуальных трудовых отношений и их содержание (права и обязанности сторон).

4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми:

- классификация этих отношений по времени их возникновения (предшествующие индивидуальным трудовым отношениям, развивающиеся параллельно с ними, вытекающие, производные от них):

- классификация по видам субъектов, вступающих в правоотношения (индивидуальные и коллективные субъекты);

- классификация по основаниям их возникновения (на основании закона, индивидуального договора (соглашения), правоприменительных актов и т. д.);

- классификация правоотношений по их содержанию: правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке или производственному обучению; правоотношения по повышению квалификации; правоотношения по привлечению к дисциплинарной ответственности; правоотношения по привлечению к материальной ответственности; правоотношения по государственному надзору и контролю за охраной труда; правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров; правоотношения по поводу участия работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

5. Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:

- понятие;

- особенности метода правового регулирования: при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом; при реализации трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права;

- особенности метода трудового права в сфере нормативного правового регулирования: правовые нормы о труде создаются, разрабатываются не на одном, а на нескольких уровнях, составляющих сложный нормотворческий процесс; это федеральный уровень, уровень субъектов РФ, ведомственный, территориальный и локальный уровни;

при этом федеральный уровень сочетается с уровнем субъектов РФ, ведомственным, территориальным и локальным; на федеральном уровне закрепляется минимальный уровень гарантий трудовых прав, который может повышаться на последующих уровнях; важное значение имеют нормативные договоры (соглашения), которые принимаются с участием профсоюзов; допускается индивидуализация трудоправового статуса субъектов трудового права путем заключения индивидуальных договоров (соглашений).

- особенности метода, проявляющиеся при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, регулируемых трудовым правом: особенности возникновения, изменения и прекращения общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

- особенности трудоправового статуса (прав и обязанностей) субъектов трудового права: субъекты индивидуального трудового правоотношений обладают юридическим равенством, проявляющимся в праве заключать индивидуальные договоры и соглашения, самостоятельно реализовывать трудовые права и подчиняться правилам внутреннего распорядка; субъекты общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, обладают различным трудоправовым статусом, обусловленным особенностями их функций.

6. Система трудового права:

- понятие системы трудового права и отличие ее от системы трудового законодательства, системы науки трудового права, системы учебной дисциплины «Трудовое право»;

- элементы системы трудового права и её особенности. Общая и Особенная части трудового права. Их структура. Отличие от структуры науки и учебной дисциплины «Трудовое право».

7. Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву:

- по предмету и методу правового регулирования;

- по основаниям возникновения индивидуальных трудовых отношений;

- по виду, мере и оплате труда;

- по видам юридической ответственности;

- по способам защиты нарушенного права.

Тема 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Студент должен

Знать:

- содержание основных принципов трудового права.

1. Правовые принципы в системе социальных принципов.

- понятие и отличие их от неправовых принципов;

- виды правовых принципов: общепризнанные принципы международного права; межотраслевые принципы; отраслевые принципы, в том числе принципы трудового права; принципы отдельных правовых институтов; принципы отдельных законодательных актов;

- соотношение конституционных трудовых прав и принципов трудового права;

- практическое значение принципов трудового права при правотворчестве и реализации правовых норм.

2. Принципы российского трудового права – статьи 2-4:

- понятие;

- классификация принципов трудового права: в зависимости от видов правового регулирования (принципы нормативного правового регулирования и принципы индивидуального правового регулирования) и саморегулирования; в зависимости от стадий развития индивидуального трудового отношения; в зависимости от видов общественных отношений, непосредственно связанных с индивидуальными трудовыми.

3. Принципы нормативного правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права:

- принцип создания норм российского трудового права на основе общепризнанных принципов и норм международного права;

- принцип закрепления на централизованном уровне минимальных льгот, преимуществ в сочетании с установлением повышенных правовых гарантий на региональном, отраслевом, территориальном и договорном уровнях;

- принцип сочетания единства и дифференциации при установлении трудового статуса работников.

4. Принципы индивидуального правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права:

- принцип использования работников в соответствии с заключенным трудовым договором;

- принцип сочетания централизованного и индивидуально-договорного регулирования условий и оплаты труда;

- принцип сочетания индивидуально-договорного регулирования с правоприменением;

- принцип сочетания законности и целесообразности при реализации норм о труде.

5. Принципы саморегулирования:

- принцип свободы выбора профессии, места и рода занятий, работы;

- принцип свободного волеизъявления работника на реализацию ряда трудовых прав;

- принцип свободного вступления в профсоюзы и участия в управлении организацией;

- принцип свободного волеизъявления на объединение и обсуждение коллективных интересов на общих собраниях (конференциях) работников.

6. Принципы на стадиях развития индивидуального трудового отношения:

- принцип свободы трудового договора;

- принцип запрещения необоснованных отказов в приеме на работу;

- принцип всемерной охраны жизни и здоровья работника в процессе труда;

- принцип создания необходимых условий труда;

- принцип добровольного привлечения работника к работе, не предусмотренной трудовым договором;

- принцип оплаты труда по его результатам и по заранее установленным нормам.

7. Принцип правового регулирования общественных отношений, непосредственно связанных с индивидуальными трудовыми:

- принцип надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

- принцип недопустимости отказа в защите трудовых прав работнику при исполнении трудовых обязанностей;

- принцип возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей;

- принцип создания условий для участия работников в управлении организацией;

- принцип защиты профсоюзами трудовых прав работников;

- принцип создания условий для проведения общих собраний (конференций) трудового коллектива.

Тема 3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Студент должен

Знать:

- понятие источников трудового права, основания их классификации;

Уметь:

- давать общую характеристику основных источников трудового права;

- определять действие источников трудового права во времени, пространства и по кругу лиц.

1. Источники трудового права:

- понятие и признаки;

- виды: международные общепринятые нормативные акты; законы (конституционные, кодифицированные, текущие; законы федеральные, субъектов Федерации, органов местного самоуправления; локальные нормативные акты, принятые на предприятиях, в учреждениях и организациях).

2. Нормативные правовые договоры и соглашения в организациях и вне организаций:

- коллективный договор;

- нормативные правовые соглашения, принятые вне организаций (генеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, профессиональные, тарифные, территориальные) и в организациях (соглашения об охране труда, об условиях труда, об оплате труда и т. д.).

3. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов:

- понятие и функции;

- виды (индивидуальные договоры (соглашения), правоприменительные и правоохранительные акты).

4. Индивидуальные договоры и соглашения:

- понятие, функции и отличие от нормативных договоров и соглашений;

- виды индивидуальных договоров (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, о повышении квалификации);

- виды индивидуальных соглашений (о временном переводе на другую работу, об увольнении по соглашению сторон, о неполном рабочем дне, об особом (индивидуальном, гибком) режиме труда, об отпуске без сохранения заработной платы, о возмещении материального ущерба и т. д.).

5. Правоприменительные акты:

- понятие и функции;

- виды: акты представителей работодателя; акты трудового коллектива (решение трудового коллектива, постановления совета трудового коллектива); акты формирования трудового коллектива (решения аттестационной, квалификационной комиссий); акты профсоюзных органов (постановления).

6. Правоохранительные акты:

- понятие и функции;

- виды: решения, определения судов по конкретным трудовым делам; решения комиссий по трудовым спорам.

Тема 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Студент должен:

знать:

- понятие субъектов трудового права, их права и обязанности;

уметь:

- определять правовой статус субъектов трудового права.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права:

- понятие;

- классификация в зависимости: от видов правоотношений, в которые они вступают (субъекты индивидуальных трудовых или общественных отношений, непосредственно с ними связанных); от места функционирования субъектов (в организации, за пределами организации); от степени самостоятельности деятельности субъектов (единоличная или совместная деятельность субъектов); от объема полномочий субъектов (разрешительные или совещательные полномочия субъектов); от количественного исчисления субъектов (индивидуальные или коллективные субъекты).

2. Индивидуальные субъекты трудового права:

- понятие;

- виды: физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве работодателя; физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве представителя интересов работодателя по управлению организацией; физическое лицо (гражданин), выступающий в качестве работника (трудящегося).

3. Трудоправовой статус работника – статьи 21, 251-351:

- понятие;

- виды: общий (статутный); специальный (особый);

- общие (статутные) трудовые права и обязанности работника: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд, т. е. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов и отвечающее требованиям безопасности и гигиены; право на информацию о состоянии условий и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на вознаграждение за труд и на оплату простоя не по вине работника; право на отдых; право на заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника; право на предоставление гарантий и компенсаций, установленных нормативными правовыми актами; право на возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе, на судебную защиту трудовых прав и свобод; право на ведение коллективных переговоров через своих представителей; право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности для защиты своих прав и свобод и общественного контроля за их соблюдением; право на забастовку; обязанность соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы; обязанность добросовестно выполнять трудовые обязанности, нормы труда, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и работников, не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну и т. д.

- специальные (особые) трудовые права и обязанности, устанавливаемые в зависимости: от гражданства; от роли в трудовом процессе; от содержания труда; от возраста; от состояния здоровья; от условий труда; от семейного положения; от пола; от стажа трудовой деятельности; от льгот и преимуществ; от форм организации производства и труда и т. д.

4. Коллективные субъекты трудового права:

- понятие;

- виды: работодатели; представители интересов работодателя по управлению производством и трудом работников; коллективные субъекты, наделенные специальными полномочиями.

5. Работодатели как субъекты трудового права:

- понятие «трудовая (работодательская) правосубъектность». Момент возникновения и основное содержание;

- общая трудовая (работодательская) правосубъектность работодателей (основные права и обязанности);

- специальная трудовая (работодательская) правосубъектность работодателей (специальные права и обязанности).

6. Коллективные субъекты, наделенные специальными функциями:

- органы государственной службы занятости, занимающиеся трудоустройством граждан;

- трудовой коллектив и советы трудовых коллективов, участвующие в установлении коллективных условий труда;

- формирования трудового коллектива (квалификационная и аттестационная комиссии, участвующие в установлении индивидуальных условий оплаты труда);

- профсоюзные органы, призванные защищать индивидуальные и коллективные интересы трудящихся;

- субъекты, выполняющие контрольные функции за деятельностью работодателя и его представителей: рострудинспекция; специализированные государственные инспекции; правовая инспекция профсоюзов; техническая инспекция профсоюзов;

- субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры: комиссия по трудовым спорам; суды; примирительная комиссия; трудовой арбитраж.

7. Трудовой коллектив как субъект трудового права – статья 52:

- понятие;

- виды: трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации; трудовой коллектив структурного подразделения организации; трудовой коллектив низового производственного звена (бригады, кафедры и т. д.);

- нормативные правовые акты, регулирующие правовой статус трудового коллектива;

- формы реализации полномочий трудового коллектива: общее собрание (конференция) трудового коллектива – главная форма осуществления полномочий трудового коллектива; совет трудового коллектива как орган трудового коллектива (состав, порядок избрания, функции); другие формы реализации полномочий трудового коллектива; особые формирования трудового коллектива и их функции (аттестационная комиссия, квалификационная комиссия, комиссия по рассмотрению индивидуальных правовых споров, другие формирования трудового коллектива).

- функции трудового коллектива и виды его полномочий: по установлению коллективных условий труда; по заключению коллективного договора; по определению перечня и порядка представления работникам социальных льгот из фондов трудового коллектива и т. д.; по установлению индивидуальных условий труда (установление условий контракта при найме руководителя совместно с учредителем и т. д.).

8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права – статьи 370-373:

- понятие;

- виды органов профессиональных союзов;

- нормативные правовые акты, регулирующие права профсоюзов;

- основные функции профсоюзов: защитная функция; функция привлечения работников к управлению организацией; функция организации деятельности трудового коллектива.

9. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав профсоюзных органов:

- гарантии имущественных прав профсоюзов: обязанности работодателя и его представителей по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов; их ответственность за нарушение прав профсоюзов; судебная форма защиты прав профсоюзов;

- гарантии работникам, избранным в состав профорганов: не освобожденным от основной работы, обусловленной трудовым договором; освобожденным от основной работы; как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы.

Тема 5. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Студент должен:

знать:

- понятие трудового правоотношения, его структуру;

уметь:

- отличать трудовое правоотношение от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.

1. Индивидуальное трудовое правоотношение – статьи 15-20:

- понятие;

- стороны (субъекты);

- основания возникновения, изменения и прекращения.

Тема 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА,

Студент должен

Знать:

- понятие, формы, стороны и систему социального партнерства.

1.  Социальное партнерство субъектов трудового права – статьи 23-:

- понятие;

- принципы;

- стороны;

- формы.

2. Представительство интересов работников и работодателей - статьи 29-34:

- представительство интересов работников;

- представительство интересов работодателей.

3. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства – статьи 36-39:

- понятие;

- право на ведение коллективных переговоров;

- порядок ведения переговоров;

- нормативные правовые договоры и соглашения как результат коллективных переговоров.

Тема 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ.

Студент должен

Знать:

- содержание нормативно-правовых актов, регулирующих порядок заключения, содержание, порядок прекращения коллективных договоров и соглашений; ответственность сторон коллективных договоров и соглашений;

Уметь:

- составлять отдельные положения коллективного договора.

1. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организациях – статьи 40-44, 50, 51:

- понятие;

- стороны коллективного договора и его функции;

- нормативные правовые акты, регулирующие порядок заключения коллективного договора.

2. Стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора:

- стадия обсуждения вопроса о необходимости заключения коллективного договора;

- стадия разработки проекта коллективного договора и его содержания, структура коллективного договора;

- стадия обсуждения и утверждения коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива;

- стадия действия коллективного договора и выполнение его условий; субъекты – исполнители коллективного договора;

- стадия изменения и дополнения условий коллективного договора;

- стадия контроля за выполнением условий коллективного договора.

3. Виды ответственности за невыполнение условий коллективного договора.

4. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

5. Нормативные правовые соглашения – статьи 45-51:

- понятие;

- виды;

- стороны и участники нормативно-правовых соглашений;

- содержание таких отношений;

- порядок их разработки и заключения;

- регистрация, действие, изменение содержания соглашений и контроль за их выполнением.

Тема VIII. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

Студент должен

Знать:

- содержание нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области занятости и трудоустройства;

- понятия занятости и безработного;

- гарантии граждан в области занятости.

1.  Занятость населения:

- нормативно-правовое регулирование;

- понятие, формы;

- гарантии прав граждан в области занятости;

- органы занятости населения, полномочия.

2.  Безработица:

- понятие безработного, порядок признания;

- правовой статус.

Литература

Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. – СПб. – Изд. Юр. центр Пресс. – 2004 – 485с.

, Лушников трудового права. Учебник в 2-х т. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. – М., 2003.

, Лушников трудового права. Учебник в 2-х т. Т. II. Трудовое право в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. – М., 2004.

и другие. Настольная книга кадровика: Юридические аспекты; Научно-практическое пособие. – М., 2005.

Тема 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Студент должен

Знать:

- понятие и порядок заключения трудового договора;

- особенности отдельных видов трудовых договоров;

- порядок прекращения трудового договора;

- понятие персональных данных работника;

Уметь:

- составлять отдельные виды трудовых договоров.

1. Трудовой договор – статьи 56-59, 63, 64, 70, 71

- понятие;

- стороны;

- содержание (обязательные и дополнительные условия)

2. Обязательные условия трудового договора:

- о роде трудовой деятельности,

- о месте работы,

- о дате начала работы.

3. Дополнительные условия трудового договора:

- об испытании;

- о совмещении профессий (должностей);

- о неполном рабочем дне;

- об индивидуальном трудовом режиме труда;

- другие условия.

4. Условия трудового договора о сроке работы и об оплате труда:

- срок трудового договора;

- условие об оплате труда;

5. Порядок заключения и оформления трудового договора – статьи 61-69:

- документы, предоставляемые при приеме на работу; трудовая книжка; медицинское освидетельствование;

- письменная форма трудового договора;

- оформление приема на работу;

- правовое значение приказа работодателя на стадии приема на работу;

- правовое значение фактического допуска работника к работе без соответствующего оформления.

6. Изменение условий трудового договора - статьи 72-76:

- перевод на другую работу: понятие и условия перевода; виды переводов на другую работу;

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: понятие и условия; отличие от перевода на другую работу и перемещения;

- смена собственника организации, изменение ее подведомственности и реорганизация;

- отстранение от работы.

7. Прекращение трудового договора:

- понятие;

- классификация оснований прекращения трудового договора: по соглашению, по договоренности сторон трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (общие и дополнительные); порядок увольнения (общий и специальный) по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора; вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора;

- правила оформления увольнения работника и его правовые последствия;

- гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Тема 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Студент должен

Знать:

- понятие рабочего времени;

Уметь:

- произвести расчет рабочего времени.

1. «Рабочее время» по трудовому праву – статьи 91-99:

- понятие;

- виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное);

- правовой механизм установления нормы (длительности) рабочего времени.

2. Режим рабочего времени – статьи 100-105:

- понятие и порядок его установления;

- виды режима рабочего времени: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах; нестандартные режимы рабочего времени.

3. Режим рабочей недели:

- пятидневный с двумя выходными днями;

- шестидневный с одним выходным днем.

4. Режим рабочего дня (рабочей смены):

- начало и окончание работы;

- перерыв и разделение рабочего дня на части.

5. Режим рабочего времени при сменной организации труда:

- график сменности;

- порядок его установления.

6. Нестандартные режимы рабочего времени:

- режим гибкого рабочего времени;

- вахтовый режим рабочего времени и другие;

- продолжительность работы накануне праздника и выходных дней;

- работа в ночное время.

7. Учет рабочего времени:

- понятие;

- виды (поденный и суммированный);

- порядок их введения.

8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – статьи 97, 99, 101:

- по инициативе работодателя (сверхурочная работа): понятие, основания и порядок введения, пределы и особенности оплаты;

- работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Тема 11. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Студент должен

Знать:

- понятие времени отдыха;

Уметь:

- определять порядок предоставления отпусков.

1. Конституционное право трудящихся на отдых – статьи 106, 107:

- понятие «время отдыха» по трудовому праву;

- виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска, отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, используемые для отдыха;

2. Перерывы в течение рабочего дня – статьи 108,109:

- понятие;

- виды (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания или для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и т. п.);

- порядок их введения

3. Ежедневный (междусменный) отдых:

- понятие;

- порядок введения;

4. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни статьи - 112,113:

- понятие;

- порядок установления;

- правовой механизм привлечения работников к работе в выходные дни.

5. Нерабочие праздничные дни в РФ и в Республике Татарстан – статьи 112, 113:

- виды;

- порядок привлечения трудящихся к работе в нерабочие праздничные дни.

6.  Право рабочих и служащих на отпуск – статьи :

- понятие;

- гарантии права на отпуск;

- виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной отпуск; ежегодный удлиненный отпуск; ежегодный дополнительный отпуск;

- виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и механизм их предоставления: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие отпуска.

- порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа, дающего право на этот отпуск.

7. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

- очередность предоставления отпусков;

- продление, перенесение, разделение отпусков на части, отзыв из отпуска;

- замена отпуска денежной компенсацией;

- реализация права на отпуск при увольнении работника.

8. Оплата отпусков – статья 139:

- виды заработков, учитываемых при оплате отпусков;

- исчисление среднего заработка.

9. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, предоставляемый для отдыха, его виды. Порядок предоставления – статья 128.

Тема 12. ОПЛАТА ТРУДА

Студент должен

Знать:

- понятие заработной платы;

- порядок определения размера вознаграждения за труд в зависимости от условий труда работника;

- порядок выплаты заработной платы;

- виды гарантийных и компенсационных выплат;

- основания удержаний из заработной платы;

- понятие и правила подсчета трудового стажа;

Уметь:

- вести подсчет трудового стажа.

1. Понятие «заработная плата» в трудовом праве и ее отличие от других выплат – статья 129;

2. Система основных государственных гарантий по оплате труда - статьи 130-145:

- установление минимальной заработной платы:

- установление минимального размера, тарифной ставки (оклада) организаций бюджетной сферы Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- установление тарифной системы и систем заработной платы, коллективно-договорное, локальное регулирование заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;

- формы оплаты труда;

- порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

- сроки расчета при увольнении;

- ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163:

- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя при освоении новых производств (продукции).

Тема 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Студент должен

знать:

- понятие и порядок обеспечения трудовой дисциплины;

- порядок поощрения работника;

- порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

уметь:

- определять законность привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

1.  Дисциплина труда:

- понятие;

- содержание;

- виды;

- методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок организации – статьи 189-191:

- нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации;

- элементы трудового распорядка;

- права и обязанности работников;

- права и обязанности работодателя и его представителей;

- виды поощрений по трудовому праву.

3. Дисциплинарная ответственность работников – стать 192-195:

- понятие;

- основание привлечения к ответственности;

- виды дисциплинарной ответственности: общая, специальная;

- виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;

- гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к дисциплинарной ответственности;

- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Студент должен:

знать:

- права и обязанности сторон трудового договора на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

уметь:

- составлять ученический договор.

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Механизм их реализации.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Механизм его реализации. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением – статьи 197, 249.

3. Ученический договор – статьи 198, 208:

- понятие;

- содержание;

- срок и форма;

- права и обязанности учеников.

Тема 15. ОХРАНА ТРУДА

Студент должен

знать:

- порядок расследования несчастных случаев;

- особенности труда отдельных категорий работников;

уметь:

- провести правовой анализ случаев нарушения охраны труда.

1. Понятие «охрана труда» и виды правовых актов, определяющих содержание правоотношений по охране труда;

2. Субъекты правоотношений по охране труда;

3. Государственная политика в области охраны труда – статьи 2, 216-218:

- основные направления;

- Государственные нормативные требования по охране труда;

- Государственное управление охраной труда;

- органы охраны труда в организациях.

4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда, и гарантии реализации этого права – статьи 219, 220.

5. Основные обязанности работодателя по охране труда – статьи 212, 213, 215, 221-231:

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- выдача молока и лечебно-профилактического питания;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание;

- обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- другие обязанности.

6. Обязанности работника по охране труда – статья 214.

Тема 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Студент должен

знать:

- понятие и виды материальной ответственности;

- порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности;

уметь:

- определять основания для привлечения к материальной ответственности работодателя;

- определять прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

1. Материальная ответственность работников – статьи 232, 233, 238-244:

- понятие;

- основание и условия привлечения работника к материальной ответственности: наличие прямого действительного материального ущерба; противоправных действий или бездействий; причинная связь между ущербом и противоправным действием (бездействием); вина работника.

- виды материальной ответственности работника по закону: ограниченная; полная;

- виды полной материальной ответственности работников;

- порядок возмещения работником материального ущерба: добровольный; индивидуально-договорный; «административный»; судебный;

- отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя – статьи 232-237:

- понятие;

- основание и условия привлечения к материальной ответственности;

- виды и порядок возмещения материального ущерба, возникшего вследствие нарушения права работника на труд, причинения ущерба его имуществу; невыплатой, задержкой заработной платы и т. д.

- основание и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.

Тема 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Студент должен

Знать:

- структуру профсоюзов, их полномочия и гарантии;

- способы защиты трудовых прав работников профсоюзами.

1. Способы защиты трудовых прав и свобод работников – статья 352:

- самозащита работниками трудовых прав.

- судебная защита;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде – статьи 353-369:

- Федеральная инспекция труда и ее органы. Принципы деятельности и основные задачи; основные полномочия; взаимодействие с другими органами и организациями;

- права и обязанности государственных инспекторов труда;

- специализированные государственные надзоры: за безопасным ведением работ в промышленности; энергетический надзор; санитарно-эпидемиологический надзор; надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

3. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права – статьи 362, 363, 364:

4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами – статьи 370-378 (см. главу «Субъекты трудового права»).

5. Самозащита работниками трудовых прав – статьи 379, 380:

- формы самозащиты;

- обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Тема 18. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

Студент должен:

знать:

- понятие и виды трудовых споров;

- порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

уметь:

- толковать и применять трудовое законодательство при разрешении трудовых споров.

1. Трудовые споры:

- понятие;

- причины и условия их возникновения;

- классификация трудовых споров (индивидуальные и коллективные споры).

2. Индивидуальные трудовые споры – статьи 3:

- понятие;

- виды;

- органы, подведомственность, сроки исковой давности и порядок рассмотрения: комиссия по трудовым спорам; суд; особый порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения – статьи 398-418:

- понятие «коллективный трудовой спор»;

- субъекты правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров: стороны спора; представители сторон; государственные органы и органы местного самоуправления; органы, рассматривающие коллективные трудовые споры; гарантии, участвующим в разрешении спора;

- принципы разрешения коллективных трудовых споров и оформления принятых решений;

- стадия выдвижения коллективных требований работников: субъекты, имеющие право выдвигать коллективные требования; форма выдвижения требований; форма их изложения; направление требований работодателю и службе по урегулированию коллективных трудовых споров; момент начала (возникновения коллективного трудового спора).

- стадия рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией: порядок создания примирительной комиссии; порядок рассмотрения в ней спора; обязанности работодателя на этой стадии разрешения спора;

- стадия рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника: порядок привлечения посредника; порядок разрешения спора с участием посредника; обязанности работодателя на этой стадии спора;

- стадия рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: порядок формирования трудового арбитража; полномочия и порядок работы трудового арбитража; обязанности работодателя на этой стадии спора;

- право на забастовку и механизм его осуществления: понятие «забастовка»; право на забастовку и принципы реализации этого права; круг субъектов, право которых на забастовку ограничено; стадия объявления забастовки; орган, возглавляющий забастовку, и его полномочия; субъекты - инициаторы, основания и процедура признания забастовки незаконной; основания для отсрочки и приостановления забастовки; часовая предупредительная забастовка; обязанности субъектов при проведении забастовки;

- гарантии и правовое положение работника в связи с проведением забастовки;

- ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение, неисполнение правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения (разрешения) коллективных трудовых споров.

Тематический план семинарских занятий

Темы семинарских занятий

Количество часов

ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права

2

Тема 2. Принципы трудового права

2

Тема 3. Источники трудового права

2

Тема 4. Субъекты трудового права

2

Тема 5. Правоотношения в сфере труда

2

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда.

2

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

4

ОСОБЕННЕАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Занятость и трудоустройство

2

Тема 9. Трудовой договор

4

Тема 10. Рабочее время

2

Тема 11. Время отдыха.

2

Тема 12. Оплата труда

2

Тема 13. Трудовая дисциплина

2

Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

2

Тема 15. Охрана труда

2

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

4

Тема 17. Защита трудовых прав и свобод работников

2

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения

2

ИТОГО:

42

Методические рекомендации для подготовки

к семинарским занятиям

Семинарские занятия по трудовому праву имеют своей целью:

1) углубление и закрепление знаний, полученных на лекциях, а также при самостоятельном изучении литературы, нормативных актов и материалов практики;

2) выработку навыков работы с нормативным материалом, самостоятельного применения полученных знаний;

3) овладение методикой анализа конкретных трудовых правоотношений.

При подготовке к занятиям, помимо изучения материала курса по учебникам, учебным пособиям и лекциям, необходимо изучить рекомендованную литературу и нормативный материал, указанные по теме. На каждый теоретический вопрос темы, выносимый на занятие, целесообразно составить план или план-конспект ответа с фиксацией в нем важнейших положений из изученного материала. Это способствует более глубокому, полному, логически выдержанному ответу студента на занятии. По отдельным вопросам темы, представляющим определенный теоретический или практический интерес, могут готовиться научные доклады и проводиться «деловые игры».

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Раздел I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права.

Вопросы для обсуждения:

1.  Понятие труда и его роль в жизни общества.

2.  Предмет трудового права.

3.  Метод правового регулирования трудовых отношений.

4.  Понятие “трудовое отношение” и иные отношения, связанные с трудом.

5.  Система трудового права как отрасли права.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ в ред. от 01.01.01г.: статьи 1,11, 15.

Основная

Учебники для вузов «Трудовое право» или «Российское трудовое право», изданные в 2007 г. и последующие годы. Трудовой кодекс РФ: Главы 1, 4.

Комментарии к Трудовому кодексу РФ, изданные в 2006г. И последующие годы, учитывающие изменения, внесенные 30 июня 2006г. В ТК РФ.

Дополнительная

Александров правоотношение. - М., 1948.

Гинцбург трудовое правоотношение. - М., 1977.

, , Орловский трудовое право: вопросы теории - М.: 1978.

Кузьменко трудового права России: опыт системно-юридического исследования. – СПб. – 2005.

Молодцов советского трудового права и система законодательства о труде. - М., 1985.

, Хохлов по управлению трудом на государственном предприятии // Советское государство и право№2.

Процевский правового регулирования трудовых отношений. – М., 2003.

Скачкова сферы действия трудового права и дифференциации его норм. – М., 2003.

Соловьев работников гражданами. – М., 2004.

Тема 2. Принципы трудового права.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и значение принципов трудового права, их связь с требованиями экономических законов организации труда.

2. Общеправовые, межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые принципы трудового права, принципы отдельных институтов отрасли трудового права.

3. Общая характеристика принципов трудового права, их содержание.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 2-4.

Основная

Дмитриева российского трудового права. – М., 2004.

Комментарии к указанным статьям.

, , Конституционные принципы регулирования труда в РФ.

Дополнительная

Бугров «неправа» в области действия советского трудового законодательства // Советское государство и право№12.

Допустим ли принудительный труд? // Российская юстиция. – 1999. - №11.

, Курилин -правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). – М., 1993.

Гущин конституционного права граждан на объединение как категории международного и внутригосударственного права // Юрист. – 1998.- №11.

, Ершова трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – 2001. – №1.

Тема 3. Источники трудового права.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

2. Основные источники международно-правового регулирования труда: договоры, конвенции, рекомендации Международной организации труда (МОТ).

3. Конституция РФ в системе источников трудового права.

4. Трудовой кодекс РФ в системе источников трудового права.

5. Федеральные законы, подзаконные нормативные акты о труде в системе источников трудового права.

6. Соотношение законодательства РФ и субъектов РФ в области труда.

7. Роль судебной практики по трудовым делам в правоприменительной деятельности.

8. Действие источников трудового во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 5-14, 40-51.

Основная

Трудовое право: Учебник для вузов.

Комментарии к Трудовому кодексу к указанным статьям.

Ершова трудовое право // Трудовое право, 2006. - №10. - с.7-18.

Федин во времени актов, содержащих нормы трудового права // Справочник кадровика. 2006. - №11. – с. 36 – 44.

Дополнительная

Александров источника права // Ученые труды ВИЮН. Вып. VIII. – М., 1946.

К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки ВИЮН. Вып. VI. – М., 1946.

Алексеев правового регулирования в социалистическом государстве. – Л., 1985.

Антонова правовое регулирование (Теоретическое исследование). – Л., 1985.

Безина практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. - Казань, 1989.

, , Сафина -договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань, 1984.

Бобнева нормы и регуляция поведения. - М., 1978.

Дивеева основы трудового права России. – Барнаул, 1999.

О проблеме разграничения нормотворческой компетенции РФ и ее субъектов в области регулирования трудовых отношений // Вестник МГУ. Серия «Право». 1998. - №5.

Иванов постановления как источник права. // В кн.: Судебная практика как источник права. – М., 1997.

Козюк равенство в механизме правового регулирования. Учебное пособие. – Волгоград, 1998.

Пашков о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. – 1993. - №6.

Рогалева регулирование условий труда и система источников трудового права. – М., 2003.

Хныкин нормативные акты трудового права. – Иваново, 2004.

Шестерякова -правовое регулирование труда. - Саратов, 2004.

Тема 4. Субъекты трудового права.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их виды.

2. Правовой статус субъектов и его содержание: правоспособность, дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей.

3. Деликтоспособность субъектов трудового права.

4. Работодатель как субъект трудового права.

5. Работник как субъект трудового права.

6. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

7. Профсоюзы как субъект трудового права.

8. Иные субъекты трудового права, предусмотренные законом.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 21, 22, 52, 251-351, 370-373.

Основная

Безина как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина (трудовой коллектив) как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина органы российского трудового права. – Казань, 2003.

Дополнительная

Александров государство и профсоюзы. – М., 1965.

Аппаков проблемы реализации защитной функции профсоюзов в переходный период // ИВУЗ. Правоведение.- 1998.- №2.

Бегичев правоспособность советских граждан. – М., 1972.

, Мартиросян и обязанности работодателя. – Новосибирск, 2004.

, Кадейкин России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. – М., 1996.

В России до сих пор не определились с понятиями «работник» и «работодатель» // Человек и труд. – 1998. – №1.

Клепикова человека в трудовом законодательстве России // Российская юриспруденция на рубеже XX-XXI веков: проблемы и решения в творчестве молодых ученых. – Барнаул, 1997.

Коршунова работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Российское право№2.

, Власов : права и обязанности. – М., 2004.

Коршунова в новых условиях хозяйствования // хозяйство и право, - 1995 - №2.

Коршунова коллектив: изменение правового статуса в новых условиях хозяйствования // В кн.: Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 1995.

Крылов и вопросы трудового законодательства // Государство и право. – 1996. - №3.

Крылов России о профессиональных союзах. – М., 1996.

Назарова и наемный работник: системное исследование. – Уфа, 1997.

Передерин , работодатель и трудовое право. – Воронеж. Изд. ВГУ, 1995.

, Цепин право и трудовой коллектив. – М., 1986.

Трудовые отношения и профсоюзы. - М., 1999.

Профсоюзы и трудовое право. – М., 1983.

Снегирева и трудовое право. – М., 1983.

Профсоюзное право. Курс лекций. – М., 2005.

Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие трудового правоотношения.

2. Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения.

3. Объект трудового правоотношения.

4. Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми: субъекты, содержание, основания возникновения.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 15-20, 56-84, 178-181.

Постановление Пленума Верхового суда РФ от 01.01.01г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» с изм. и доп. от 01.01.01г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, пункты 10-53.

Основная

Комментарий к Трудовому кодексу РФ – к указанным выше статьям.

Дополнительная

Акопова трудовой договор. – М., 1997.

Акопова трудовой договор (контракт). Учебное пособие. – Ростов-на-Дону, 1998.

, Еремина о труде. – Ростов-на Дону, 1995.

, , Сафина -договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань. 1984.

Безина теории трудового права и судебная практика. – Казань, 1976.

Беляева и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. – 2006. - №9. – с.3-8.

Богатырская тенденции защиты персональных данных работника в Российском трудовом праве // Трудовое право. – 2006. - №10. – с. 29-51.

Бондаренко договор как основание возникновения правоотношения. – СПб, - 2004.

, Ершова договор. – М., 1999.

Дополнительное соглашение к трудовому договору // Кадровое дело. – 2006. -№3.- с.41-44.

Забаев численности (штата) работников организаций: опыт «Ямбурггазодобычи» // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – с. 108-124.

Составляем Положение об испытательном сроке // Кадровое дело. – 2006. - №11. с. 34-39.

Козлова договор: понятие и его содержание // Трудовое право№2. – с.18–37.

Костян временно отсутствующего работника: временный перевод // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – 8-19.

Новые правила приема на работу // Кадровое дело№11. – с.8-12.

Пономарева на работу: оформляем правильно // Трудовое право. – 2006. - №2. – с.47-64.

О том, как суд отказался признать соглашение трудовым договором // Кадровое дело№3. – с.68-71.

Скачкова (контракты) о труде в различных сферах деятельности. – М., 2001.

Что нужно знать кадровику, принимая на работу гражданина Беларуси // Кадровое дело. – 2006. - №11. – с.25-29.

Несоответствие занимаемой должности; главные принципы и новые правила // Кадровое дело. – 2006. – №11. – с.25-29.

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда.

Вопросы для обсуждения:

1.  Понятие и принципы социального партнерства.

2.  Система и формы социального партнерства.

3.  Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

4.  Органы социального партнерства.

5.  Коллективные переговоры: содержание и порядок ведения.

6.  Участники коллективных переговоров, их права, обязанности.

7.  Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи – 23-51, 54.

Основная

Комментарии к указанным статьям.

Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений. Под ред. – М., 2005

Коршунова , основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2006.- №9.-с. 27-37.

Коршунова работников в управлении организацией // Трудовое право. – 2006. - №10. – 63-71.

Дополнительная

Войтинский соглашения об условиях труда (Тарифный договор). – М., 1917.

Крылов приоритеты политики в сфере труда. - М., 2002.

Лушникова , работодатели и работники: история, теория и практика социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). – Ярославль, 1997.

Чуча партнерство в сфере труда. – Омск, 2002.

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие коллективных договоров и соглашений.

2. Стороны коллективных договоров и соглашений.

3. Содержание коллективных договоров и соглашений.

4. Порядок заключения, изменения, сроки действия.

5. Контроль за соблюдением коллективных договоров и соглашений.

6. Ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективных договоров и соглашений.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи – 23-51, 54.

Основная

Комментарии к указанным статьям.

Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений. Под ред. – М., 2005

Коршунова работников в управлении организацией // Трудовое право. – 2006. - №10. – 63-71.

Дополнительная

Войтинский соглашения об условиях труда (Тарифный договор). – М., 1917.

Крылов приоритеты политики в сфере труда. - М., 2002.

Лушникова , работодатели и работники: история, теория и практика социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). – Ярославль, 1997.

Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ.

Тема 8. Занятость и трудоустройство.

Вопросы для обсуждения:

1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

2. Государственная политика в области занятости населения.

3. Понятие и формы занятости.

4. Гарантии граждан в области занятости.

5. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия.

6. Понятие безработного и его правовой статус.

7. Порядок признания граждан безработными.

Тема 9. Трудовой договор.

Вопросы для обсуждения:

1. Индивидуальное трудовое правоотношение: понятие, стороны, субъекты; Основания возникновения, изменения и прекращения.

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, правовое значение, порядок заключения и оформления; Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

3. Изменение условий трудового договора: понятие и виды.

4. Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований прекращения трудового договора, порядок увольнения.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 15-20, 56-84, 178-181.

Постановление Пленума Верхового суда РФ от 01.01.01г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» с изм. и доп. от 01.01.01г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, пункты 10-53.

Основная

Комментарий к Трудовому кодексу РФ – к указанным выше статьям.

Дополнительная

Акопова трудовой договор. – М., 1997.

Акопова трудовой договор (контракт). Учебное пособие. – Ростов-на-Дону, 1998.

, Еремина о труде. – Ростов-на Дону, 1995.

, , Сафина -договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань. 1984.

Безина теории трудового права и судебная практика. – Казань, 1976.

Беляева и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. – 2006. - №9. – с.3-8.

Богатырская тенденции защиты персональных данных работника в Российском трудовом праве // Трудовое право. – 2006. - №10. – с. 29-51.

Бондаренко договор как основание возникновения правоотношения. – СПб, - 2004.

, Ершова договор. – М., 1999.

Дополнительное соглашение к трудовому договору // Кадровое дело. – 2006. -№3.- с.41-44.

Забаев численности (штата) работников организаций: опыт «Ямбурггазодобычи» // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – с. 108-124.

Составляем Положение об испытательном сроке // Кадровое дело. – 2006. - №11. с. 34-39.

Козлова договор: понятие и его содержание // Трудовое право№2. – с.18–37.

Костян временно отсутствующего работника: временный перевод // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – 8-19.

Новые правила приема на работу // Кадровое дело№11. – с.8-12.

Пономарева на работу: оформляем правильно // Трудовое право. – 2006. - №2. – с.47-64.

О том, как суд отказался признать соглашение трудовым договором // Кадровое дело№3. – с.68-71.

Скачкова (контракты) о труде в различных сферах деятельности. – М., 2001.

Что нужно знать кадровику, принимая на работу гражданина Беларуси // Кадровое дело. – 2006. - №11. – с.25-29.

Несоответствие занимаемой должности; главные принципы и новые правила // Кадровое дело. – 2006. – №11. – с.25-29.

Тема 10. Рабочее время.

Вопросы для обсуждения:

Понятие и виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.

3. Режим рабочего времени.

4. Учет рабочего времени.

5. Сверхурочная работа.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 91-105.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям.

Дополнительная

Рабочее время. // Человек и труд. – 2003. - №5 - №10.

Рабочее время и его учет. – М., 2003.

Рабочее время. – М., 2002.

Выбор в пользу многосменки. Переходим на новый режим. // Кадровое дело. – 2006. - №5. – с.20-25.

Рабочий день в необычном режиме // Кадровое дело. – 2006. - №4. – с.20-25.

Рабочее время // Хозяйство и право. – 2006. - №10.

Яблокова время. – М., 2002.

Тема 11. Время отдыха.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня.

3. Ежедневный (междусменный) отдых.

4. Выходные дни.

5. Нерабочие праздничные дни.

6. Отпуска: понятие и виды.

7. Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок их предоставления, продления, перенесения, разделения на части.

8. Отзыв из отпуска, право на отпуск при увольнении работника.

9. Отпуск без сохранения заработной платы.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 106,128, 139.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям.

Дополнительная

Андреева ежегодного оплачиваемого отпуска // Справочник кадровика№11. – 50-55.

Бочарникова отдыха. – М., 2002.

Время отдыха. // Человек и труд. – 2004. - №1-№4.

Отпуска: оформление, предоставление, оплата. Под. ред. . – М., 2004.

Салихова отдыха: виды, продолжительность, оплата. - Екатеринбург, 2002.

Черняева на отдых. Международные стандарты и российское трудовое право // Справочник кадровика. – 2006. - №9. – с.31-34.

Тема 12. Оплата труда.

Вопросы для обсуждения:

1.  Понятие заработной платы и её функции.

2.  Правовое регулирование заработной платы, составные элементы заработной платы.

3.  Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы и при особых условиях труда.

4.  Порядок и сроки выплаты заработной платы.

5.  Ограничение удержаний из заработной платы.

6.  Гарантийные и компенсационные выплаты.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 129-163.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к выше указанным статьям.

Дополнительная

, Малинин труда. – М., 2002.

Гейтц заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ (учебно-методическое пособие). – М., 2003.

Жуков труда: устанавливаем минимум в коллективном договоре // Справочник кадровика№9. – с. 85-99.

Жуков обосновать требования по зарплате // Справочник кадровика№11. – с.70-82.

Саликова плата. Гарантии и компенсации. - Екатеринбург, 2002.

Саликова труда в Российской Федерации. Правовое исследование.- Екатеринбург, 2003.

Яковлев труда в организации. – М., 2003.

Тема 13. Трудовая дисциплина.

Вопросы для обсуждения:

1. Дисциплина труда: понятие, виды, методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок организации (нормативные правовые акты; элементы трудового распорядка; права и обязанности работодателя и его представителей; права и обязанности работников; виды поощрений по трудовому праву).

3. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания привлечения к дисциплинарной ответственности.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 189-195.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям.

Дополнительная

Как оформить выговор, чтобы не беспокоиться о трудовом договоре // Кадровое дело. – 2006. - №2. – с. 45-49.

Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Вопросы для обсуждения:

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Механизм их реализации.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

4. Ученический договор.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 196-208.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям.

Дополнительная

Брюхина предоставления гарантий и компенсаций при происхождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. – 2006. - №10. – с.19-26.

Тема 15. Охрана труда.

Вопросы для обсуждения:

1. Охрана труда как институт российского трудового права.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Государственное управление охраной труда.

3. Обязанности работодателя по охране труда. Управление охраной труда в организации.

4. Права и обязанности работника по охране труда.

5. Несчастные случаи на производстве. Порядок проведения их расследования и оформления материалов расследования.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 209-231.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям.

Дополнительная

, Гасилин по охране труда: составляем перечень // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – с. 84-93.

Служба охраны труда в организации: создаем спецподразделение // Кадровое дело. – 2006. - №2. – с. 28-33.

Охрана труда в Российской Федерации. Сборник нормативных документов. – М., 2004.

Щуко по охране труда в России на 1 февраля 2005г. – Изд. 8. – СПб. – 2005.

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Вопросы для обсуждения:

1.  Материальная ответственность сторон трудового договора (понятие, основания и условия привлечения к материальной ответственности, виды ответственности).

2.  Материальная ответственность работодателя.

3. Материальная ответственность работника.

4. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 232-244.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям.

Тема 17. Защита трудовых прав работников.

Вопросы для обсуждения:

1. Способы защиты трудовых прав и свобод работников: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде.

2. Формы самозащиты работниками трудовых прав.

3. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением нормативных правовых актов о труде.

4. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде, и их полномочия.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 352-380.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям.

Дополнительная

Гейц за нарушение трудового законодательства. – М., 2004.

Контроль и надзор за соблюдением трудовых прав работников. (Сборник законных и нормативных документов. - М., 2002).

, Петров за нарушение трудового законодательства. – М., 2005.

О системном подходе к повышению эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. // Трудовое право. – 2006. - №9. – с. 70-75.

Тема 18. Трудовые споры.

Вопросы для обсуждения:

1. Трудовые споры (понятие, причины и условия их возникновения, классификация (индивидуальные и коллективные споры).

2. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, органы, подведомственность, сроки исковой давности и порядок их рассмотрения, разрешения).

3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения (понятие, субъекты правоотношений по разрешению таких споров. Стадии развития этих отношений (в том числе примирительные процедуры, забастовка).

4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

5. Ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение, неисполнение правовых норм, регулирующих порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 381-418.

Сборник постановлений Пленумов Верховных судов СССР и РСФСР. – М., 2005.

Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 01.01.01г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 01.01.01г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, № 000.

Основная

Комментарии к Трудовому кодексу РФ к указанным статьям.

Дополнительная

, , Подведомственность и подсудность гражданских дел, и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. – 2006. - №9. – с. 62-69; №10. – с.52-62.

Станет ли меньше трудовых споров после реформирования ТК? // Кадровое дело. – 2006. - №11. – с. 71-75.

Данилов споры; комментарии, адвокатская и судебная практика, нормативные акты. – М., 2004.

Рогачев практика по трудовым делам. – М., 2004.

Судебная практика применения Трудового кодекса. – М., 2004.

Толкунова судьи и адвоката по трудовым делам. – М., 2004.

МЕТодические рекомендации

по изучению дисциплины

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права базируется на Конституции Российской Федерации и кодифицированном акте – Трудовом кодексе РФ, принятом 30 декабря 2001 г., а затем неоднократно измененном и дополненном. Последние изменения в Кодекс внесены 30 июня 2006 г.

Конституция РФ и Трудовой кодекс составляют основу учебного курса «Трудовое право», поэтому обязательны для изучения студентами.

Важной частью учебного процесса по курсу «Трудовое право» являются лекции, их содержание направлено на изучение основ теории, законодательства и практики. Поэтому студентам не следует игнорировать посещение лекций. Вследствие того, что Трудовое право как отрасль российского права динамично развивается, именно в лекциях отражаются новеллы, внесенные в трудовое законодательство. В лекциях обсуждаются различные научные взгляды, научные теории, которые помогают студентам понять методы реализации правовых норм о труде.

Семинарские занятия по курсу «Трудовое право» предполагают активное участие студентов в обсуждении вопросов, обозначенных в плане семинарских занятий, в решении предложенных задач. При подготовке к семинарам студенту рекомендуется изучить конкретные статьи Трудового кодекса и комментарий к ним, а также ознакомиться с учебником по курсу «Трудовое право». Желательно, чтобы он был издан в 2007 году и позднее. В нем должны быть отражены новейшие изменения в трудовом законодательстве.

Работа студентов на семинарских занятиях закрепляет навыки работы с законодательными, нормативными и индивидуальными правовыми актами, совершенствует ораторское мастерство, позволяет соединить практический и теоретический аспекты трудовых отношений, а также выработать самостоятельный подход к решению конкретных вопросов, трудовых споров.

Дополнительная литература к семинарским занятиям рекомендуется с целью помочь студентам узнать название книг и журналов, в которых публикуется литература по вопросам трудового права, а также с целью указать конкретные статьи в этих журналах.

Студенту следует знать основные журналы, где публикуются актуальные статьи, и просматривать, читать их. К таким журналам, прежде всего, следует отнести «Трудовое право», «Хозяйство и право», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Российская юстиция». Изучение дополнительной литературы обогатит, углубит познания студентов по изучаемому курсу, вопросу и повысит уровень проведения семинарских занятий.

Зачеты и экзамены как формы контроля за уровнем знаний студентов очного отделения проводятся, как правило, по темам, изучаемым в аудиториях, т. е. на лекциях и семинарах. В связи с этим круг вопросов, предлагаемых студентам для ответа, совпадают и неоднократно повторяются в лекциях, в планах семинарских занятиях, в вопросах, подготовленных преподавателем к зачетам и экзаменам, в экзаменационных билетах и даже в тестовых заданиях. Такими разнообразными способами в учебном процессе акцентируется внимание студентов на основополагающих понятиях, терминах, правовых нормах, методах их реализации, на содержании курса.

Кроме аудиторных занятий, учебный план предусматривает и самостоятельную работу студентов для подготовки к семинарским занятиям, к экзаменам и зачетам.

Курсовые и дипломные работы по трудовому праву выполняются по наиболее актуальным институтам и отдельным вопросам трудового права. Перечень таких тем разрабатывается кафедрой.

По государственному стандарту и учебному плану «Российской академии правосудия» на изучение курса «Трудовое право» отведено 228 часов на полный учебный год.

Исходя из этой нормы, студент может подсчитать, какое количество часов он затратил на изучение трудового права, и объективно определить свой уровень знаний и предполагаемую оценку на экзамене.

Методические рекомендации

по организации самостоятельной

работы студентов

Под самостоятельной работой понимается работа студента в виде подготовки к семинарским занятиям, к зачетам и экзаменам, при написании курсовых и дипломных работ.

Для изучения курса «Трудовое право» студентам необходимо приобрести в личное пользование Трудовой кодекс РФ в ред. от 01.01.01г. и работать над ним.

По оглавлению следует определить структуру Трудового кодекса РФ, его части, разделы, главы, статьи. Запомнить основные термины в обозначении структуры Кодекса.

Определить какие субъекты являются субъектами трудового права, и какие виды отношений между ними возникают, а также, какие права и обязанности имеют эти субъекты и какими методами они реализуются. Следовательно, необходимо, прежде всего, обращать основное внимание на элементы права вообще и трудового права, в частности.

Для углубленного изучения курса можно изучать и комментарии к Трудовому кодексу, изданные в 2007г. и позднее.

Студент, едва ли в современных условиях, сумеет глубоко ознакомиться с изданными учебниками для вузов по дисциплине «Трудовое право». Однако, новейший учебник, изданный в 2007 г. и позднее, целесообразно хотя бы просмотреть и использовать при написании курсовых и дипломных работ.

Следует обращать внимание и на изучение практики реализации, применения правовых норм о труде, в частности, судебной. Для этого можно изучать журнал «Бюллетень Верховного Суда РФ».

примернАЯ темАТИКА научных докладов, рефератов

Написание научных докладов и рефератов может быть посвящено углубленному изучению конкретного законодательного, нормативно-правового акта или конкретного теоретического вопроса, в частности, являющегося новым. Например, в г. г. и последующие годы можно акцентировать внимание на новом в правовом регулировании трудовых отношений.

Очень ценным будет исследование, посвященное изучению процесса реализации правовых норм о труде, например, судебной и иной практики.

В настоящее время можно рекомендовать для научных исследований следующие темы:

- Новое в Трудовом кодексе Российской Федерации в редакции от 01.01.01г.

- Заключение трудового договора и новеллы, внесенные в ТК РФ в ред. от 01.01.01г.

- Изменение трудового договора и новеллы, внесенные в ТК РФ в ред. от 01.01.01г.

- Новое в основаниях и порядке прекращении трудового договора.

- Дисквалификация как юридический факт в российском праве.

- Запреты и ограничения в трудовом праве.

- Судебная практика по конкретным категориям трудовых дел.

- Дискриминация в трудовом праве.

- Конфликтология при реализации трудовых отношений и правовые способы ее ликвидации.

- Типичные правонарушения и ошибки работодателя при реализации трудовых отношений.

- Право на жизнь и гарантии его реализации средствами трудового права.

ПРИМЕРЫ ТЕСТОВых заданий

для проведения РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ

1. Трудовое право регулирует:

А) индивидуально-трудовые отношения;

Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

Г) отношения по социальной защите граждан.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:

А) индивидуально-договорного;

Б) коллективно-договорного;

В) саморегулирования;

Г) локального.

3. Коллективный договор – это:

А) договор между членами трудового коллектива;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем ;

В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях;

Г) трудовой договор.

4. Принудительный труд в РФ не включает в себя:

А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;

Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины;

В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

5. По общему правилу физическое лицо признается работодателем:

А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;

Б) при достижении им возраста 21 года;

В) при достижении 18 лет;

Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.

6. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов:

А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений;

Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками;

В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми;

Г) по вопросам индивидуально - трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

7. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:

А) суд, трудовой арбитраж и КТС;

Б) суд;

В) КТС и суд;

Г) примирительная комиссия и суд.

8. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

А) трудовой договор;

Б) личное дело;

В) трудовая книжка;

Г) правоприменительный акт.

9. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:

А) строго в соответствии с ТК РФ;

Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду;

Г) в соответствии с федеральным законом.

10. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является:

А) условие о месте работы;

Б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;

В) условие о дате начала работы;

Г) условие об испытании;

Литература[1]

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 30 июня 2006г. и возможными последующими изменениями.*

Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. – СПб. – Изд. Юр. центр Пресс. – 2004 – 485с.

Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. под. ред. . – М., 2005.*

Юридический справочник по трудовому законодательству. – М.: 2005.*

Официальные акты высших судебных органов

Сборник постановлений Пленумов верховных судов СССР и РСФСР. – М., 2005.

Постановление Пленума верховного суда российской Федерации от 01.01.01г. №2 «О применении судами Российской Федерации рудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 01.01.01г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, № 000.

Основная

Безина как субъекты российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина как субъекта российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина (трудовой коллектив) как субъект российского трудового права (учебное пособие). – Казань, 2003.

Безина органы российского трудового права. – Казань, 2003.

Безина практика по трудовым делам. – Казань, 2004.*

Ершова и практические проблемы трудового права. Пособие для судей. – М., 2005.*

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. Ред. – М., 2006. и другие Комментарии по выбору студентов, изданные в 2007 и последующие годы.*

, Лушников теории трудового права. – СПб. – 2006. – 940с.

Трудовой кодекс Российской Федерации в схемах. Учебное пособие. – М., 2005.

Трудовое право России. Учебник под ред. . – М., 2006. и другие учебники по выбору студентов, изданные в 2007 и последующие годы.

и другие, Трудовой кодекс РФ в схемах и таблицах. – М., 2005.

Дополнительная

Власов право. Пособие для сдачи экзаменов. Изд. 2. – м., 2005.

, Толкунова право России. – М., 2003.

, Ершова договор. Учебное пособие. – М., 2001.

Киселев право России. Историко-правовое исследование. – М., 2001.

Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ / под ред. и др. – М., 2005.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под. ред. . – М., 2005.

Лушников трудового права России. Историко-правовые очерки в лицах и событиях. – М., 2003.

, Лушников трудового права. Учебник в 2-х т. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. – М., 2003.

, Лушников трудового права. Учебник в 2-х т. Т. II. Трудовое право в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. – М., 2004.

Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения. Сборник под. ред. . – М., 2004.

и другие. Практика применения Трудового кодекса РФ. – М., 2005.

и другие. Настольная книга кадровика: Юридические аспекты; Научно-практическое пособие. – М., 2005.

Орловский этап реформирования трудового законодательства. // Хозяйство и право. – 2006. - №8. – с.3-12.

Толкунова право: курс лекций. – М., 2004.

Трудовое право России. // Под. ред. , . – М., 2003.

Трудовое право России. // Под. ред. , . – М., 2003.

Трудовое право России. // Под. ред., , . – М., 2004.

Трудовое право России. // Под. ред., . Изд. 2-е. – М., 2005.

Трудовое право России. // Под. ред., – М., 2005.

Трудовое право России: проблемы теории. Коллективная монография. Отв. ред. . – Екатеринбург, Изд. Дом УГЮА. – 2006.

Хныкин нормативные акты трудового права. - Иваново, 2004.

Другие литературные источники можно подобрать по следующим книгам:

«Публикации отечественных исследователей» в кн.: , Лушников теории трудового права. – СПб. – 2006. – с. 891 – 936;

Трудовое право. Указатель литературы. . Казань 1971.

. Казань. 197;

. Казань. 198;

. Казань. 19 .

. Казань (планируется и готовится к изданию).

Вопросы для подготовки к зачету

1.  Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система).

2.  Предмет трудового права.

3.  Индивидуальные трудовые общественные отношения, регулируемые трудовым правом (понятие, основание возникновения, субъекты).

4.  Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, регулируемые трудовым правом (субъекты, основания возникновения, содержание).

5.  Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении индивидуальных трудовых отношений.

6.  Сходство и отличие трудового права и других отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с индивидуальным трудом.

7.  Источники трудового права (понятие, виды, конкретные источники).

8.  Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

9.  Нормативные правовые договоры и соглашения (понятие и виды).

10.  Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений (понятие, функции и виды).

11.  Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).

12.  Субъекты трудового права (понятие и классификация).

13.  Коллективные субъекты трудового права (понятие, виды, функции).

14.  Работодатели как субъекты трудового права (понятие, виды, функции, права и обязанности).

15.  Работники как субъекты трудового права (понятие, виды, функции).

16.  Права, функции профсоюзов в трудовом праве.

17.  Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, формы, органы, система).

18.  Правовой статус представителей работников и представителей работодателей в трудовом праве.

19.  Коллективные переговоры (понятие, субъекты, функции, содержание).

20.  Коллективный договор (понятие, стороны, функции, содержание).

21.  Коллективный договор (порядок заключения, изменения и дополнения, контроль за выполнением его условий и виды юридической ответственности за нарушение, неисполнение его условий).

22.  Принципы трудового права в системе социальных правовых принципов (понятие, виды, функции).

Вопросы для подготовки к экзамену

1.  Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система).

2.  Предмет трудового права.

3.  Индивидуальные трудовые общественные отношения, регулируемые трудовым правом (понятие, основание возникновения, субъекты).

4.  Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, регулируемые трудовым правом (субъекты, основания возникновения, содержание).

5.  Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении индивидуальных трудовых отношений.

6.  Сходство и отличие трудового права и других отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с индивидуальным трудом.

7.  Источники трудового права (понятие, виды, характеристика конкретных источников).

8.  Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

9.  Нормативные правовые договоры и соглашения (понятие и виды).

10.  Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).

11.  Субъекты трудового права (понятие и классификация).

12.  Коллективные субъекты трудового права (понятие, виды, функции).

13.  Работодатели как субъекты трудового права (понятие, виды, функции, права и обязанности).

14.  Работники как субъекты трудового права (понятие, виды, функции).

15.  Права профсоюзов в трудовом праве.

16.  Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, формы, органы, система).

17.  Правовой статус представителей работников и представителей работодателей в трудовом праве.

18.  Коллективные переговоры (понятие, субъекты, функции, содержание).

19.  Коллективный договор (понятие, стороны, функции, содержание).

20.  Коллективный договор (порядок заключения, изменения и дополнения, контроль за выполнением его условий и виды юридической ответственности за нарушение, неисполнение его условий).

21.  Принципы трудового права в системе социальных правовых принципов (понятие, виды, функции).

22.  Основания возникновения трудовых отношений.

23.  Понятие, стороны и содержание индивидуального трудового правоотношения.

24.  Понятие, стороны, содержание трудового договора и порядок его заключения, оформления.

25.  Содержание трудового договора.

26.  Заключение срочного трудового договора и основания его прекращения.

27.  Совместительство (понятие, виды и порядок введения).

28.  Изменение трудового договора (понятие, основания и порядок).

29.  Понятие и виды переводов на другую работу.

30.  Временные переводы на другую работу.

31.  Основания отстранения работников от работы.

32.  Основания прекращения трудового договора (понятие и классификация).

33.  Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон и за отказ работника от выполнения определенных работ.

34.  Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

35.  Дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником.

36.  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

37.  Персональные данные работников и правовые способы их защиты.

38.  Рабочее время (понятие, виды).

39.  Режим и учет рабочего времени. Порядок их установления.

40.  Сверхурочная работа (понятие, основание и порядок привлечения).

41.  Виды времени отдыха по трудовому праву.

42.  Виды ежегодных оплачиваемых отпусков и порядок их предоставления.

43.  Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

44.  Заработная плата (понятие, методы правового регулирования, формы).

45.  Установление и выплата заработной платы.

46.  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, и ответственность за их несоблюдение.

47.  Гарантии и компенсации (понятие и виды).

48.  Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

49.  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

50.  Правовое регулирование дисциплины труда работников.

51.  Общая дисциплинарная ответственность работника. Дисциплинарные взыскания (виды и порядок наложения).

52.  Ученический договор (понятие, субъекты, содержание).

53.  Право и обязанности сторон трудового договора по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

54.  Охрана труда (основные понятия, права и обязанности сторон трудового договора, гарантии для их реализации).

55.  Органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

56.  Понятие «несчастный случай на производстве» и порядок расследования таких случаев.

57.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

58.  Материальная ответственность работников (понятие и условия привлечения к ответственности).

59.  Ограниченная материальная ответственность работников.

60.  Виды полной материальной ответственности работников.

61.  Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

62.  Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

63.  Защита и самозащита трудовых прав работников.

64.  Трудовые споры (понятие, виды).

65.  Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

66.  Сроки исковой давности, процессуальные и соки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.

67.  Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

68.  Коллективные трудовые споры (понятие и стадии развития отношений при их разрешении).

69.  Примирительные процедуры как способ разрешения коллективных трудовых споров.

70.  Право на забастовку и механизм его реализации.

Учебное пособие

Трудовое право

Учебно-методический комплекс

для студентов Колледжа

Компьютерная верстка и макет: ,

Подписано в печать 24.01.2007 г.

Формат 60х84 1/16 . Бумага офсетная.

Гарнитура Times New Roman.

Усл. п. л. 3,5. Тираж 70 экз.

[1] Издания, отмеченные значком *, имеются в фондах библиотеки Казанского филиала ГОУ ВПО РАП.

Курсовые