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GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA
DECRETO del 21 gennaio 2015 N. 29
SULL'APPROVAZIONE DELLE REGOLE PER LA COMUNICAZIONE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO SULLA CONCLUSIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO O CIVILE CON UN CITTADINO CHE HA RICOPERTO CARICHE NEL SERVIZIO STATUALE O MUNICIPALE, LE CUI POSIZIONI SONO DETERMINATE DAGLI ATTI LEGISLATIVI DELLA FEDERAZIONE RUSSA

Elenco dei documenti modificati (in base al Decreto del Governo della Federazione Russa del 09.08.2016 N. 762)

In conformità all'articolo 12 della legge federale "Sul contrasto alla corruzione", il Governo della Federazione Russa decreta:

  1. Approvare le regole allegate per la comunicazione da parte del datore di lavoro sulla conclusione di un contratto di lavoro o civile con un cittadino che ha ricoperto cariche nel servizio statale o municipale, le cui posizioni sono stabilite dagli atti normativi della Federazione Russa.

  2. Riconoscere abrogato il decreto del Governo della Federazione Russa del 8 settembre 2010 N. 700 "Sulla procedura di comunicazione da parte del datore di lavoro in caso di conclusione di un contratto di lavoro con un cittadino che ha ricoperto cariche nel servizio statale o municipale, le cui posizioni sono stabilite dagli atti normativi della Federazione Russa, entro 2 anni dal suo licenziamento dal servizio statale o municipale".

Il Presidente del Governo della Federazione Russa D. MEDVEDEV

Approvato dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 21 gennaio 2015 N. 29

REGOLE PER LA COMUNICAZIONE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO RIGUARDO ALLA CONCLUSIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO O CIVILE CON UN CITTADINO CHE HA RICOPERTO CARICHE NEL SERVIZIO STATUALE O MUNICIPALE, LE CUI POSIZIONI SONO DETERMINATE DAGLI ATTI LEGISLATIVI DELLA FEDERAZIONE RUSSA

Elenco dei documenti modificati (in base al Decreto del Governo della Federazione Russa del 09.08.2016 N. 762)

  1. Le presenti regole stabiliscono la procedura per la comunicazione da parte del datore di lavoro riguardo alla conclusione di un contratto di lavoro o civile per l'esecuzione di lavori (prestazione di servizi) per un valore superiore a 100.000 rubli con un cittadino che ha ricoperto cariche nel servizio statale o municipale, la cui lista è stabilita dagli atti normativi della Federazione Russa (di seguito rispettivamente: contratto di lavoro, contratto civile, cittadino), al rappresentante del datore di lavoro del funzionario statale o municipale nel suo ultimo posto di servizio.

  2. Il datore di lavoro, alla conclusione di un contratto di lavoro o civile, deve comunicare al rappresentante del datore di lavoro del funzionario statale o municipale nel suo ultimo posto di servizio, in forma scritta, riguardo alla conclusione del contratto entro 2 anni dal licenziamento del cittadino dal servizio statale o municipale.

  3. La comunicazione deve essere redatta su carta intestata dell'organizzazione e firmata dal suo dirigente o da una persona autorizzata che ha firmato il contratto di lavoro dal lato del datore di lavoro, oppure da una persona autorizzata che ha firmato il contratto civile. La firma del datore di lavoro deve essere autenticata dal timbro dell'organizzazione o dal timbro del servizio del personale (se presenti). (modificato dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 09.08.2016 N. 762)

  4. La comunicazione deve essere inviata al rappresentante del datore di lavoro del cittadino nel suo ultimo posto di servizio entro 10 giorni dalla conclusione del contratto di lavoro o civile.

  5. Nella comunicazione inviata dal datore di lavoro al rappresentante del datore di lavoro del cittadino nel suo ultimo posto di servizio devono essere contenuti i seguenti dati:
    a) cognome, nome, patronimico (se presente) del cittadino (se il cognome, nome o patronimico sono cambiati, devono essere indicati quelli precedenti);
    b) data, mese, anno e luogo di nascita del cittadino;
    c) la posizione del servizio statale o municipale ricoperta dal cittadino immediatamente prima del licenziamento dal servizio statale o municipale (secondo i dati contenuti nel libretto di lavoro);
    d) il nome dell'organizzazione (completo, e anche abbreviato, se presente).

  6. Se il cittadino ha firmato un contratto di lavoro, oltre ai dati indicati nel punto 5 delle presenti regole, devono essere indicati anche i seguenti dati:
    a) data e numero dell'ordine (del decreto) o altra decisione del datore di lavoro con cui il cittadino è stato assunto;
    b) data di conclusione del contratto di lavoro e il periodo per il quale è stato stipulato (la data di inizio del lavoro e, nel caso di un contratto di lavoro a termine, anche la durata);
    c) il nome della posizione ricoperta dal cittadino nel contratto di lavoro secondo il piano organico, e anche il reparto dell'organizzazione (se presente);
    d) le mansioni che devono essere eseguite nella posizione ricoperta dal cittadino (vanno indicati i principali ambiti di lavoro assegnati).

  7. Se il cittadino ha firmato un contratto civile, oltre ai dati indicati nel punto 5 delle presenti regole, devono essere indicati anche i seguenti dati:
    a) data e numero del contratto civile;
    b) il periodo del contratto civile (le date di inizio e fine dei lavori o della prestazione dei servizi);
    c) l'oggetto del contratto civile (una breve descrizione del lavoro o del servizio e del suo risultato);
    d) il costo dei lavori o dei servizi secondo il contratto civile.

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