В целом же можно сказать, что количество людей и организаций, а так же и экономический эффект значительно больше названных цифр. Приблизительность оценок основана на том, что велось информирование населения через СМИ и существует целый ряд прецедентов, когда те или иные организации проводили свои благотворительные акции под эгидой ВЕСЕННЕЙ НЕДЕЛИ ДОБРА, но при этом не были заявлены в официальный календарь недели.

Наибольшую активность в проведении акций оказала молодежь: учащиеся школ, сузов и вузов.

Акции проходили очень разные, в качестве примеров можно привести следующие:

-  В Читинской области 240 воспитанников детских домов посетили бесплатные киносеансы, 100 доноров сдали 25 литров крови, более 200 человек участвовали в экологической акции по очистке городского озера.

-  В Красноярске с 21 по 27 апреля парикмахеры на добровольческой основе посещали инвалидов на дому, ремонт 17 инвалидных колясок фирмой «Инвасервис», пекарь Леонид Ковалев испек и передал неимущим 140 булок хлеба.

-  В Бурятии 22 апреля добровольцы ВСГТУ провели программу по здоровому образу жизни для 200 солдат срочной службы, 27 апреля на Богородском острове 70 добровольцев убирали территориюкв. м. В воспитательной колонии 20 добровольцев провели тренинги по здоровому образу жизни для 350 воспитанников колонии.

-  В Новосибирской области НЦТС «Комлайн» бесплатно установило телефоны для ветеранов войны, глав. врач офтальмологического центра «Эксимер +» Владимир Кашников провел беседы о профилактики глазных заболеваний и распространил талоны на бесплатную диагностику для 40 человек, Парк культуры и отдыха «Сосновый бор» организовал бесплатные аттракционы и тематическую программу для выпускников детских домов.

В целом, можно сделать следующие выводы, что прошедшая Весенняя неделя добра:

1.  Привлекла внимание общественности (населения, организаций различных форм собственности) к местным социальным проблемам и важности позитивных подходов при их решении.

2.  Упрочила взаимодействие между некоммерческих организаций с органами государственной власти и местного самоуправления.

3.  Инициировала конкретные гражданские инициативы, направленные на решение местных проблем, в том числе связанных с воспитанием подрастающего поколения.

Была впервые произведена оценка экономического вклада, сделанного населением на добровольческой основе в местное сообщество.

Во время акции к поддержке добровольческой активности подключаются различные СМИ. Идет массированная кампания поддержки – это одно из главных условий успешности ее проведения.

Чем интересна акция для некоммерческих организаций:

1.  Они могут привлечь к себе внимание населения, СМИ, власти, бизнеса, проводя специальные акции или посвятив свою текущую деятельность Неделе добра;

2.  Она позволяет привлечь в организации новых добровольцев;

3.  Возможность организациям проявить свою общественную значимость;

4.  Идея акции не только красива, но и имеет глубокий смысл.

Какова технология проведения Недели добра:

1.  Следует создать коалиционный Оргкомитет из представителей различных организаций, потенциально заинтересованных в акции. Оргкомитет определяет календарь недели. Существуют разные подходы, например, где то жестко определен полный календарь. Каждый день имеет свою четкую цель. Мне кажется, что подобный подход уместен на местном, например, областном уровне. На межрегиональном, федеральном уровне могут быть заданы четкие точки, например 22 апреля – День Земли или Всемирный день молодежного служения, а определение тематики других дней следует на основании местной специфики.

2.  Определить в рамках Оргкомитета ответственных. Например, в Новосибирской области за организацию проведения определенного дня отвечала конкретная организация.

3.  Ключевую роль играет информационный блок. Это прежде всего создание Штаба Недели добра, т. е. население и различные организации должны четко знать по каким телефонам они могут позвонить и получить информацию об акциях, проходящих во время недели, что бы сообщить информацию о своих «добрых делах», что бы обратиться с просьбой о помощи. На информационных материалах недели должен быть телефон именно этого Штаба. Штаб выступает не от лица какой то одной организации, а от лица всей коалиции. Особенность недели заключается в том, что человек может в течение недели выбрать удобное для себя время, интересную работу и попробовать, что такое добровольческий труд, а в этом ему поможет Штаб.

4.  Успех недели напрямую зависит от того, насколько успешно идет информирование о ней как через СМИ, так и другие информационные каналы. Например, мы очень успешно использовали размещение красочных плакатов о неделе в крупных продовольственных магазинах. Важно создать календарь с включением всех мероприятий и донести его до общественности.

5.  После завершения недели важно провести подведение итогов не только внутри оргкомитета, но и в СМИ. Следует считать сколько прошло акций, сколько людей работали как добровольцы и сколько людей приняли участие в мероприятиях недели вообще. Особенно важно подсчитать какой объем работ в денежном эквиваленте был выполнен. Добро нельзя померить деньгами, но для следующих акций, что бы заручиться поддержкой от власти и бизнеса следует представить экономическую эффективность Недели добра.

Клуб добровольцев.

Существуют различные концепции работы клуба добровольцев. Это может быть и место регулярной (или по потребности) встречи добровольцев, работающих в различных организациях. Это могут быть встречи представителей организаций, заинтересованных в развитии добровольческих инициатив. Может быть и смешанная форма, все зависит от той цели, которую преследуют инициаторы данного клуба: удержать, поощрить добровольцев, наладить более тесные контакты между добровольцами и персоналом, привлекать население на добровольческой основе в различные коалиционные проекты организаций. Клуб может быть как неформальным, так и иметь определенные формальные признаки: протокол, членство, символику.

В качестве примера хотелось бы привести протокол одного из заседаний клуба добровольцев, которое проводил Добровольческий центр Новосибирского городского благотворительного общества нуждающихся.

«18 ноября 1998 года состоялось очередное заседание клуба "Волонтер". На заседание были приглашены представители общественных организаций: "Центр Общественного Здоровья", "Y & Y Club", а также добровольцы, которые уже работают в некоммерческих организациях и недавно пришедшие в "Службу добровольцев", желающие найти добровольную работу в некоммерческих организациях.

На повестке дня заседания клуба обсуждались следующие вопросы:

1) выдвижение кандидатуры добровольца от присутствующих представителей общественных организаций на номинацию "Доброволец года";

2) обсуждение предстоящей акции по сбору вещей для Кризисного центра;

3) предложение по проведению корпоративной акции;

4) обсуждение концертной программы посвященной декаде инвалидов для Центра медико-социального обслуживания населения Центрального района.

За год работы "Службы по привлечению добровольцев в НКО", многие добровольцы остались работать в Новосибирском городском благотворительном обществе помощи нуждающимся, на базе которого она была создана. Это люди различных специальностей: переводчики, экономисты, секретари, водители, дизайнеры, программисты, сценаристы, статисты и пользователи ПК. Сотрудники "Службы по привлечению добровольцев" поблагодарили их за бескорыстную работу в НГБОПН и выразили надежду на дальнейшее сотрудничество.

По второму вопросу повестки дня представители организации "Центр общественного здоровья" рассказали присутствующим о работе их организации и об открывающемся Кризисном центре для молодых мам и их новорожденных детей. В этом центре найдут приют будущие мамы, имеющие тяжелые жилищные условия. На обсуждение участникам клуба было вынесено предложение провести совместную акцию по сбору вещей для Кризисного центра. Волонтеры очень активно отозвались на данное предложение и приняли решение помочь центру. По вопросу о проведении совместной акции было решено обратиться к средствам массовой информации с просьбой дать объявление о сборе вещей. На обсуждение участникам клуба был представлен макет объявления.

В конце заседания собравшиеся приступили к обсуждению концертной программы, посвященной декаде инвалидов, выступила менеджер "Службы " Брагина Оксана. Она познакомила всех со сценарием концерта, который написала доброволец . В праздничной программе планировалось участие добровольцев из числа преподавателей и учащихся городской школы искусств №29 со своими музыкальными номерами. Собравшиеся одобрили сценарий и было принято решение провести праздник 9 декабря.»

Конкурс “Доброволец года”

Конкурс проводится с целью выражения публичной благодарности людям, которые на благотворительной добровольческой основе решают проблемы, связанные с решением социально значимых проблем местного сообщества. Цель данного конкурса – повысить статус добровольческой активности.

Конкурс сопровождается серией добровольческих акций, которые проводят различные организации.

После подведения итогов членами Экспертного совета выбирается победитель конкурса среди индивидуальных добровольцев – «Доброволец года» и среди организаций –«Корпоративное добровольчество».

Данный конкурс начался в Новосибирске в 1997 г. и уже успел пройти во всех городах Сибири.

Положение по конкурсу "Доброволец года".

Конкурс "Доброволец года" проводит Оргкомитет (перечислить). Конкурс проводится в рамках Благотворительного сезона, объявленного Фондом на период (указать). Координатором конкурса выступает Добровольческий центр. Экспертами конкурса выступают: представители мэрии; коммерческих организаций; ассоциаций PR; средств массовой информации, поддерживающих проведение конкурса.

"Конкурс проводится с целью повышения имиджа добровольца в глазах населения через выражение публичной благодарности людям, которые на благотворительной добровольческой основе решают проблемы сообщества в свое свободное время.

Принять участие в конкурсе может любая организация, инициативная группа граждан или любой гражданин индивидуально.

Участники конкурса выдвигают претендентов, чья работа на их взгляд в большей степени отвечала званию "Доброволец года" и соответствует следующим критериям:

- работа выполнялась на добровольной основе, без принуждения со стороны;

- выполняемая работа имела социальную значимость;

- получателями услуг добровольца не являются его родственники или близкие;

- работа выполнялась на безвозмездной материальной основе или за значительно заниженную оплату при реальной возможности получить большие деньги без задержек выплаты;

- благотворительная работа делалась на добровольной основе представителями какой либо организации при прямой (не материальной) поддержке этой организации (корпоративное добровольчество).

Конкурсная комиссия будет оценивать работу, исходя из:

- ее социальной значимости;

- количества людей, которые непосредственно получили помощь от добровольца;

- количества людей, которых доброволец привлек к своей деятельности;

- экономического эффекта от деятельности добровольца (финансовый эквивалент добровольческого труда, если бы он был оплачен)".

Заявки на участие в конкурсе принимаются с даты объявления конкурса до (указать). Подведение итогов состоится (указать).

Информация об участниках конкурса будет публиковаться в СМИ, оказывающих информационную поддержку Благотворительному сезону.

Контактные телефоны: (указать)

Положение разработано и принято для повышения эффективности деятельности организации в соответствии со своей миссией и достижения поставленных целей и задач.

Положение состоит из пунктов, обязательных для выполнения как постоянными, так и временными, как оплачиваемыми, так и работающими на благотворительной добровольческой основе сотрудниками организации (добровольцами). Оно основывается на определении понятия "доброволец".

Доброволец – человек, занимающийся на безвозмездной добровольной основе (без какого-либо принуждения) деятельностью по разрешению социально значимых проблем.

1. Доброволец и добровольческий труд:

а) добровольческий труд несет в себе неоспоримую ценность для Организации и всячески поощряется и поддерживается на всех ее уровнях;

б) Доброволец может быть как постоянным, так и временным сотрудником Организации, выполняющим определенную работу в соответствии с договором;

в) Доброволец может быть назначен на любую должность в Организации в случае его профессионального соответствия и возможности ее выполнять, следуя требованиям Организации;

г) по возможности, для выполнения различных работ в Организации привлекаются Добровольцы, если возможность их привлечения в Организацию отсутствует, то создаются оплачиваемые рабочие места;

д) степень ответственности и компетентности добровольца в Организации зависит от занимаемой должности и выполняемой им работы.

2. Организация по отношению к Добровольцу принимает следующие обязательства:

а) создать условия для безопасного и эффективного труда Добровольца;

б) дать четкое описание работы и организовать рабочее место Добровольца;

в) назначить от лица Организации ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов в связи с его работой в Организации – координатора добровольцев;

г) оплачивать прямые расходы добровольца, связанные с его работой в соответствии с договором после письменного согласования с ответственным лицом Организации. Без письменного согласования расходы не возмещаются;

д) при необходимости заключить договор о выполнении определенной работы, в котором оговорить все основные и дополнительные обязательства сторон.

3. Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Организации

а) качественно и в срок выполнить вышеперечисленную работу;

б) бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет в соответствии с договором работу;

в) предоставляет отчет о работе ответственному лицу Организации;

г) не разглашает сведения, носящие в Организации конфиденциальный характер;

д) выполнять правила внутреннего распорядка организации;

е) предоставлять необходимую информацию для выполнения работ в соответствии с договором по просьбе Организации.

4. Доброволец вправе:

а) посещать мероприятия, проводимые Организацией;

б) принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре работе;

в) получать информацию о деятельности и истории Организации;

г) получить от Организации письменный отзыв о своей работе;

д) подавать свои предложения об улучшении жизнедеятельности, о создании новых или развитии уже существующих проектов Организации.

5. Организация вправе:

а) получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется - состояния здоровья и рекомендаций других лиц;

б) представлять Добровольца как временного или постоянного сотрудника Организации перед третьими лицами.

6. Работа с конфликтными ситуациями:

а) для недопущения возникновения конфликтных ситуаций проводится предварительный анализ потребности в добровольцах с привлечением всех заинтересованных сотрудников;

б) в случае возникновения конфликтных ситуаций между оплачиваемыми сотрудниками и добровольцами создается группа, в которую входит руководитель Организации и координатор добровольцев.

Данное Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Организации, сформированном на основании общего мнения сотрудников Организации.

Приложение

Всемирная Декларация Добровольчества[48]

Добровольчество - фундамент гражданского общества Оно привносит в жизнь потребность в мире, свободе, безопасности, справедливости.

В нашу эру глобализации и постоянных перемен мир становится тесней, сложней. Добровольчество (как единичная акция или группа акций) – это способ:

§  сохранения и укрепления человеческих ценностей;

§  реализации прав и обязанностей граждан путем изучения и личностного роста через осознание полного человеческого потенциала;

§  образование совместных связей через различия, чтобы жить в здоровом, надежном сообществе, работая вместе над созданием инновационных решений в построении нашей общей судьбы.

На рассвете нового тысячелетия добровольчество - важнейший элемент обществ. Оно является прямой реализацией декларации Организации Объединенных Наций "Мы, народы, имеем силу изменить мир".

* * * * *

Декларация поддерживает права каждой женщины, каждого мужчины и ребенка на вступление в ряды добровольцев, независимо от культурных и этнических особенностей, религии, возраста, пола, физического, материального положения. Все люди должны иметь право свободно посвящать время, талант, энергию другим людям посредством индивидуальных и коллективных акций, не ожидая вознаграждений.

Мы предполагаем, что развитие добровольчества:

§  вовлекает общество в процесс определения и адресности проблем;

§  дает голос неспособным говорить;

§  дает возможность другим принимать участие;

§  дополняет, но не заменяет ответственные действия других секторов обществ;

§  способствует приобретению людьми новых знаний, умений, полностью

§  развивающих их самоконтроль и творческий потенциал;

§  пропагандирует семью, сообщество, национальную и международную солидарность.

Организации, добровольцы и сообщества ответственны за:

§  создание условий для важной работы и определение критериев участия добровольцев, включая условия, при которых организация и добровольцы могут развивать правила управления добровольчеством;

§  оказание протекции против риска добровольцев и тех, кого они обслуживают;

§  тренинги, оценку и признание добровольцев, обеспечение всеобщей возможности для предоставления физической, экономической, социальной, и культурной помощи.

* * * * *

Принимая во внимание основные права человека, опубликованные в Декларации ООН о правах человека, принципы добровольчества и ответственности добровольцев и организаций, мы призываем:

Всех добровольцев пропагандировать их веру в добровольчество, как в созидательную и созерцательную силу, которая:

§  строит здоровое, надежное сообщество, уважающее достоинство людей,

§  вдохновляет людей пользоваться правами человека и тем самым улучшает их жизнь;

§  помогает в решении социальных, экономических, экологических проблем;

§  строит более гуманное и справедливое общество посредством всемирного сотрудничества.

Лидеров:

§  всех секторов объединяться для создания сильных, реальных и эффективных местных и национальных добровольческих центров, как основных руководящих организаций;

§  правительства гарантировать права всех добровольцев, ломать все барьеры к добровольчеству, привлекать к работе и обеспечивать НПО для пропаганды и поддержки эффективной мобилизации и управлению добровольцами;

§  бизнеса поощрять и поддерживать, вовлекать рабочих в построение инфрастуктуры по поддержке добровольчества, путем привлечения человеческих и финансовых ресурсов;

§  средств массовой информации освещать факты добровольчества, поощряя информацией к действию;

§  сферы образования поощрять и помогать людям разных возрастов, создавая возможности для обучения и размышления;

§  религии оказывать духовную поддержку добровольчества;

§  неправительственных организаций создавать условия для эффективного добровольчества.

Организацию Объединенных Нациий:

§  объявить "Декаду Добровольчества и Гражданского общества" для усиления оснований свободных обществ;

§  признать красную букву “V” как всемирный знак добровольчества.

Международная Ассоциация Добровольческих Усилий (IAVE) призывает лидеров и волонтеров всех секторов во всем мире пропагандировать и поддерживать эффективное добровольчество, доступное всем, как символ солидарности всех наций, и призывает всех членов всемирного сообщества добровольцев изучать, обсуждать проблемы добровольчества.

Принято международным советом директоров IAVE на XVI Всемирной конференции добровольцев, 14-18 января 2001 г., Амстердам.

Приложение

Регистрац. номер_________
Дата рег._______________Подпись регистратора_________

АНКЕТА ДОБРОВОЛЬЦА

1. Фамилия_________________________________________ имя_____________ отчество

2. Краткое описание желаемой деятельности:

___________________________________________________

3. Почему данная деятельность желаема______________

________________________________________________________________________________

4. Наличие опыта добровольческой деятельности? Если Да, то где и в качестве кого _______________________

Почему была завершена деятельность ________________

5. Предпочитаемая деятельность:

6. Сколько часов в неделю (месяц) Вы могли бы посвятить добровольчеству?____________

Какие дни недели: П Вт Ср Чт Пт Суб Вос Какое время суток: Утро День Вечер Ночь

7. Ваше любимое занятие в свободное время:

________________________________________________________________________________

8. Приоритетная сфера деятельности?_______________

9. Навыки:

§  компьютер: _____________________________________
печатная машинка

§  иностранный язык (какой)__________степень владения________________________

§  медицинского работника, в какой области___________

социального работника____________

§  другое__________________________________________

10.Образование__________________________________________________________________

если учитесь, то специализация _______________________
11.Профессия:______________________________________

12. Дата рождения “_____”__________19____ года

13. Ваш контактный адрес и телефон:_________________

14. Как и где вы узнали о вакансии ___________________

15.  Дополнительная информация.

___________________________________________________
16. Дата заполнения”_____”________________20_____год

Пожалуйста, передайте анкету по адресу: (адрес организации) ________________________________________________________________________________

Приложение

Регистр. номер________________ Дата_________________ Подпись регистратора___________

АНКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРОЙ ТРЕБУЮТСЯ ДОБРОВОЛЬЦЫ

1. Название организации_____________________________
2. Организационно-правовая форма _________________________________________

3. В какой сфере организация осуществляет свою деятельность:_________________

4. Миссия организации (Ради чего работает? На кого направлена деятельность? Где? Какая деятельность?) _______
5. Контактное лицо, с которым могут связаться добровольцы: Телефон ______
________________________Фамилия____________________

Имя _______________________ Отчество________________

Адрес ______________________________________________

6. Сколько требуется человек: максимально___________минимально___________________

18. Можно ли рекламировать предоставленную вакансию в СМИ? *Да *Нет

19. Как Вы узнали об Агентстве___________________________________

20. Дата заполнения “____”_________20____года.

21. Подпись представителя организации ______________

Пожалуйста, передайте анкету по адресу: (адрес организации)

Приложение

Договор о безвозмездной добровольческой
деятельности

г. _______________ “ _”__________200__ год

Организация_______________________________________, далее Благополучатель в лице ________________________ ___________________________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданина(-ки) ____________________________________, далее Доброволец заключили данный договор о безвозмездной добровольческой деятельности Добровольца в интересах Благополучателя.

В данном договоре используется следующая терминология:

Доброволец – физическое лицо, осуществляющее благотворительную или иную деятельность для достижения социально-значимых целей Благополучателя.

Благополучатель - лицо, в чьих интересах осуществляет свою безвозмездную деятельность доброволец.

1. Права и обязанности сторон

1.1.Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Благополучателю, связанные с достижением следующего результата (перечислить конкретные результаты деятельности):

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, а так же:

а) Качественно и в срок выполнить вышеперечисленный объем деятельности;

б) Бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет добровольческую деятельность в соответствии с данным договором;

в) Предоставляет отчет о своей деятельности по потребности ответственного лица Благополучателя;

г) Не разглашает сведения, носящие конфиденциальный характер;

д) Не нарушать правила жизнедеятельности организации.

е) Предоставлять информацию, необходимую для достижения обозначенных в договоре результатов по просьбе Благополучателя;

1.2. Благополучатель по отношению к Добровольцу принимает следующие обязательства:

а) Создать условия для безопасной и эффективной деятельности Добровольца;

б) Дать четкое описание необходимой деятельности Добровольца и места, где он будет ее осуществлять;

в) Назначить от лица Благополучателя ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов;

г). Оплачивать прямые расходы Добровольца, связанные с его деятельностью, в соответствии с настоящим договором после письменного согласования с ответственным лицом Благополучателя. Без письменного согласования расходы не возмещаются.

д)__________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3.Доброволец вправе:

а) посещать мероприятия, проводимые Благополучателем;

б) принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре деятельности;

в) получать информацию о деятельности и истории Благополучателя;

г) получить от Благополучателя письменный отзыв о своей деятельности.

1.4. Благополучатель вправе:

а) получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется - состояния здоровья и рекомендаций других лиц;

б)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .

2. Срок действия договора

Договор действителен во время выполнения определенной договором деятельности в срок до _______________.

3. Расторжение договора

Расторжение договора может происходить по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за одну неделю.

Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ.

4. Дополнительные условия

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу.

Реквизиты сторон

Благополучатель Доброволец

Приложение

Определение субъектов, заинтересованных в деятельности организации («Пицца»).

Для облегчения работы по определению субъектов, заинтересованных в деятельности организации, данный инструмент («Пицца») использует элементы образного представления взаимосвязей. В данном случае, выбран пример обыкновенной пиццы.

§  Сообщество, в котором существует организация, представляет собой большую лепешку из теста, имеющую определенные границы. Графика: окружность размером в лист.

§  Организация, которая подвергается анализу, представляет собой большой помидор, который находится в центре данной лепешки.

Графика: круг в центре окружности.

§  Партнеры организации – пластинки колбасы. На каждой пластинке название партнера. Графика: круг в центре окружности, от круга идут сплошные линии к более маленьким окружностям (партнерам). Сплошная линия – прямая заинтересованность. Прерывистая линия - косвенная заинтересованность.

§  Заинтересованность может быть как в успехах, так и в поражениях организации. Заинтересованные в информации, которую предоставляет организация или какие-то другие ресурсы. Линия заинтересованности в успехе может быть красного цвета, а в поражении – синяя.

§  Прямые конкуренты организации – кусочки оливков. Графика: половинка окружности.

Организации, выполняющие подобную деятельность – кусочки сыра. Графика – треугольник.

§  Сторонники – пассивно поддерживающие направления деятельности организации. Кусочки перца. Графика – овал.

Противники - критикующие деятельность организации. Графика – заштрихованный овал.

После того, как будут обозначены все субъекты сообщества, необходимо провести между ними взаимосвязь. Взаимосвязь обозначается линиями (сплошными, прерывистыми, красного и синего цвета).

В результате «стряпания» получится схема сообщества с его субъектами и существующими между ними связями.

Польза от проведения данного «кулинарного действа» - возможность увидеть, кто составляет сообщество и у кого к кому какие интересы. Причем не только во взаимоотношениях с анализируемой организацией, но и между собой. Данный подход позволит не только проводить проекты с учетом интереса других сторон, но и привлекать ресурсы (материальные, организационные, информационные и д. р.), используя взаимосвязи других организаций между собой.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9