«Дедовщина» — как же с ней бороться?

 просмотров

«Дедовщина» — как же с ней бороться?

, полковник, кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры культуры и искусства Военного университета

Случай, произошедший в Челябинском танковом институте в начале 2006 г. с рядовым Сычевым, вновь показал общественности то, что ситуация с воинской дисциплиной в Вооруженных Силах далека от совершенства.

По большому счету для военнослужащих данное чрезвычайное происшествие не было неким неожиданным явлением: о том, что в армии продолжают иметь место неуставные отношения, знают все, имеющие какое-то отношение к Вооруженным Силам. И, как водится, при расследовании подобных происшествий все стремятся ответить на два вопроса: «Кто виноват?» и «Что делать?».

Ответ на первый вопрос даст суд. Уже сейчас в средствах массовой информации освещаются обстоятельства не только этого, но и ряда других, похожих дел, связанных с глумлениями и издевательствами, поэтому сомневаться в том, что виновные окажутся не наказанными, видимо, не приходится.

Ответ на второй вопрос сложнее. Сложнее потому, что решение рассматриваемой проблемы имеет комплексный характер, проводится не за один день и претворяется в жизнь не одним должностным лицом. Это целая система работы, на реализацию которой необходимо тратить много времени и сил, иметь для этого необходимые знания и волю.

В течение длительного времени на поставленный вопрос пытаются ответить военные — ученые разных отраслей гуманитарного знания — юристы, психологи, педагоги, социологи. Они предлагали и предлагают технологии укрепления воинской дисциплины, искоренения неуставных взаимоотношений, но получается, что ученые пишут в большей степени для себя, а войска живут своей жизнью.

Для изменения ситуации и доведения до командиров того, что сегодня думают о проблеме неуставных отношений военные ученые, и предназначена настоящая статья. В ней излагаются взгляды на то, как предупредить глумления и издевательства среди военнослужащих, проходящих службу по призыву, одного из специалистов в этой области — [1].

Одним из принципиальных условий успешной борьбы командира с неуставными отношениями (НУВ) в подчиненном подразделении является положение, согласно которому такая борьба должна осуществляться с использованием всего доступного арсенала форм и методов организаторской и воспитательной работы. Кроме того, такая работа должна носить предметный и конкретный характер, планироваться и проводиться с учетом специфики предназначения подразделения, направленности решаемых им задач и особенностей местных условий.

Наиболее эффективным в связи со сказанным выше представляется выделение двух структурных направлений по предупреждению и пресечению неуставных отношений.

Направление, в которое входят меры, связанные с решением конкретных задач по военной службе

Направление, в основе которого лежат методы, применяемые в определенной служебно-бытовой ситуации

Меры, связанные с:

— организацией боевой подготовки;

— контролем за личным составом;

— поддержанием в подразделении уставного порядка (военно-административные меры);

— материально-бытовым обеспечением;

— активизацией младших командиров.

— правильным подбором кадров;

— организацией досуга военнослужащих подразделения;

— активизацией самозащиты военнослужащих;

— установлением и поддержанием связей с родителями.

Меры регулирования служебно-бытовых отношений в казарме (кубрике).

Меры предупреждения при подготовке и несении службы в карауле.

Меры предупреждения при приеме пищи и несении службы в наряде по столовой.

Меры предупреждения при помывке в бане и стирке предметов обмундирования и т. д.

Направление по предупреждению неуставных отношений, основанное на решении конкретных задач по военной службе

1. К первой группе мер рассматриваемой методики следует отнести меры, связанные с организацией боевой подготовки.

С учетом того, что боевая подготовка личного состава — это деятельность по овладению воинской специальностью, формированию готовности и способности к вооруженному противоборству с противником как индивидуально, так и в составе подразделения, работу в этом направлении командиру необходимо вести, соблюдая следующие принципиальные требования:

1)  привлекать максимально возможное число военнослужащих к занятиям по боевой подготовке;

2)  привлекать все категории подчиненных к занятиям по боевой подготовке (в том числе офицеров, прапорщиков, сержантов);

3)  равномерно распределять обязанности всех обучаемых на учениях, стрельбах, занятиях;

4)  организовывать занятия таким образом, чтобы сержанты (солдаты старшего призыва) имели возможность (и желание) обучать молодых воинов;

5)  занятие должно проходить под обязательным контролем руководителя занятия (предпочтительно командира подразделения).

Почему необходимо следить за выполнением указанных требований? Это объясняется следующими бесспорными фактами:

1)  личный состав подразделения в процессе правильно организованной боевой подготовки сплачивается, устанавливается психологический контакт, налаживаются незримые связи между военнослужащими, происходит сближение на личном уровне. Трудности, как правило, объединяют людей. Однако этот процесс нуждается в умелом управлении и тщательном контроле. У старослужащего, который вместе с молодым солдатом «выполнял важное задание командования по глубинной разведке и проведению диверсии на территории условного противника», вряд ли в ближайшее после такого «задания» время поднимется рука на своего «напарника»;

2)  в результате физических нагрузок в ходе боевой подготовки личный состав устает физически. В плане предупреждения неуставных отношений это обстоятельство играет положительную роль, так как вероятность ночных «развлечений» «старослужащих» («КВНы», «дембельские поезда», «ночные полеты», «ночные вождения» и т. д.) сводится к минимуму;

3)  у личного состава, занимающегося боевой подготовкой в строгом соответствии с распорядком дня и планами боевой подготовки, практически не остается «свободного» времени для неуставных отношений. Данное утверждение основывается на том факте, что неуставные отношения, как правило, процветают в подразделениях, где личный состав имеет массу свободного времени. Ничем реально не занятые люди, с учетом их молодого возраста и особенностей военной службы (замкнутый круг общения, сугубо мужской коллектив, уставная жесткость отношений и т. д.), невольно начинают искать выход своей физической энергии. При этом следует учитывать, что неформальная система армейских неуставных отношений является альтернативой уставной системе воинских отношений, т. е., в случаях, когда уставная система не способна регулировать отношения в воинском коллективе (а это происходит, когда она (уставная система) применяется неправильно, с искажением самого духа или буквы воинских уставов), всегда появляется ее альтернатива — неуставные отношения.

Таким образом, если людей просто занять каким-нибудь конкретным делом (тем более, если это дело будет им интересно), предпосылок для существования в подразделении неуставных отношений будет гораздо меньше.

В соответствии с общими требованиями военного законодательства, предъявляемыми к организации боевой подготовки, в батальоне (дивизионе) составляется план-календарь занятий по боевой подготовке на месяц, а в роте (батарее) — расписание занятий на неделю. В соответствии с теми же требованиями боевая подготовка организуется по довольно широкому спектру предметов (тактическая (тактико-специальная) подготовка, специальная подготовка, радиационная, химическая и бактериологическая защита, общественно-государственная подготовка, техническая подготовка, вождение, огневая подготовка, изучение воинских уставов, физическая подготовка, строевая подготовка, разведывательная подготовка, подготовка по связи, военная топография, военно-медицинская подготовка, противопожарная подготовка). Для использования боевой подготовки в целях предупреждения неуставных отношений совсем не обязательно проводить ее по всем перечисленным направлениям (более того, это просто не целесообразно). Необходимо выбрать наиболее интересные для личного состава виды занятий и тщательно спланировать их проведение (с учетом главной цели, заключающейся в том, чтобы всем обучаемым было интересно, чтобы у них возникало желание участвовать в таких занятиях, а не уклоняться от них под различными предлогами). Вид занятия и форма его проведения полностью зависят от желания и фантазии командира, планирующего такое занятие. К примеру, это могут быть следующие варианты:

1)  организация «военных учений» в составе подразделения по типу пионерских «зарниц». При всей кажущейся «несерьезности» подобного мероприятия в условиях отсутствия материального обеспечения (нет ГСМ, боеприпасов и т. д.) такие «учения» способны выполнить задачи предупреждения неуставных отношений, о которых говорилось выше. При организации и проведении этих занятий личный состав подразделения делится на два «противоборствующих» лагеря. Каждому военнослужащему ставится персональная задача (отдается «боевой приказ»), ставятся общие и конкретные задачи подразделениям. В принципе такая работа командира строится в соответствии с Боевым уставом, откуда и следует брать основу, варьируя ее по собственному усмотрению. Главное требование при этом — проводить занятие интересно, так, чтобы солдаты не почувствовали формализма в действиях командира. Также целесообразно строить занятия таким образом, чтобы военнослужащие различных сроков призыва были «прикреплены» друг к другу (пары: «старослужащий» — молодой солдат, «старослужащий» — два молодых солдата и т. д.). Делать это необходимо для формирования нормальных (по возможности — дружеских) отношений между воинами, имеющими различный неформальный статус;

2)  помимо проведения «зарниц», вместо выполнения упражнений учебных стрельб из стрелкового оружия командир роты при отсутствии ГСМ для выезда на войсковое стрельбище (полигон) может организовать в расположении части занятие по огневой подготовке на учебных точках с применением командирского ящика КЯ-83 (который позволяет научить правильно прицеливаться и проверить это с помощью специальных приборов);

3)  в случае отсутствия топлива занятие по вождению с механиками-водителями командир подразделения может провести «пеший — по-машинному» и т. п.;

4)  в условиях хорошего обеспечения боеприпасами командир имеет возможность проводить интересные формы занятий по огневой подготовке. Например, в подразделениях спецназа часто практикуется «стрельба по-македонски» (огонь ведется с двух рук). Также интересным (и полезным) для солдат будет занятие, в ходе которого перед выстрелом солдат делает кувырок (несколько кувырков) вперед (назад), таким образом «уходя» с линии огня воображаемого противника. Главная задача этого упражнения — быстро и максимально точно поразить мишень после «ухода с линии огня». Подобных упражнений можно найти очень много (и в художественной литературе, и в специализированных изданиях). Однако командиру следует всегда помнить, что все без исключения занятия по огневой подготовке (и любые другие занятия, связанные с использованием оружия, боеприпасов, пиротехнических средств и т. д.) должны проводиться в соответствии с требованиями безопасности, предъявляемыми к таким занятиям воинскими нормативными актами и актами военного управления. Нарушение этих требований влечет дисциплинарную, а в ряде случаев уголовную ответственность командира;

5)  занятия по физической подготовке также являются неисчерпаемым источником интересных и, самое главное, сплачивающих коллектив (поднимающих уровень самооценки, укрепляющих положительные межличностные отношения и т. д.) упражнений и тренировок. Кроме того, именно на занятиях по физподготовке в максимальной степени выплескивается энергия (в том числе и негативная) военнослужащих, обусловленная их молодым возрастом, половой однородностью воинского коллектива, ограниченной свободой передвижения и т. д. Наилучший результат в рамках физической подготовки дают различные виды силовых тренировок (с отягощениями и т. п.) и рукопашный бой. Однако при проведении подобных занятий, так же, как и в предыдущем виде боевой подготовки, не следует забывать о мерах безопасности. Перед началом занятий необходимо провести практический инструктаж (сила ударов, степень контакта, запрещенные для ударов зоны, техника страховки при бросках и т. п.). Главное требование — «не навреди». Кроме того, занятие обязательно должно проходить под бдительным контролем опытного инструктора, который может назначаться из числа военнослужащих подразделения, имеющих спортивные достижения. Если таких лиц в подразделении нет, то командир должен лично контролировать и обучать личный состав (в противном случае последствия могут быть непредсказуемыми).

Рекомендованные выше формы и виды занятий по боевой подготовке являются примерными. Командир может сам выбрать ту или иную форму в зависимости от своего желания, подготовки и материальных возможностей. Однако следует помнить, что все занятия должны иметь конкретную цель. Помимо укрепления боеготовности и боеспособности подразделения такими занятиями достигается сплоченность коллектива, укрепляются межличностные отношения, происходит интеграция личности в коллектив, у личного состава появляется новая цель — самосовершенствование, которая уже сама по себе может вытеснить наиболее негативные устремления личности в рамках неуставных отношений военнослужащих. Поэтому в ходе таких занятий необходимо публично отмечать лучших солдат и создавать в подразделении здоровую атмосферу соревнования и поощрения. Для этого необходимо в конце занятий подводить итоги, называть лучших и худших. Возможно «учреждение» в подразделении переходящего вымпела (флага, кубка и т. д.) лучшего отделения (взвода, роты). Не менее важно культивировать в среде подчиненных воинскую гордость за свое подразделение (часть, вид или род войск). К примеру, можно использовать девизы: «Спецназ навсегда!» или «Служу России и разведке» или «За Родину и честь» или «Один за всех и все за одного». Военнослужащие, сплоченные единой высокой идеей, в значительно меньшей степени способны на неуставные действия в отношении друг друга, так как собственное подразделение субъективно воспринимается ими как единая мощная и неделимая сила, которой они гордятся.

2. Ко второй группе мер методики, связанной с решением конкретных задач по военной службе, следует отнести меры, связанные с контролем за личным составом.

В самом общем виде данный комплекс мер можно охарактеризовать как меры, обеспечивающие постоянный и всеохватывающий контроль за подчиненными.

Исследования показывают, что нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими являются следствием недостаточного контроля со стороны командиров и начальников за личным составом (особенно в вечернее и ночное время), а также за организацией и несением службы лицами суточного наряда. Более 80 % случаев таких нарушений приходится на свободное от службы время. Причинами такого положения являются в основном недостатки деятельности субъективного характера. К примеру, некоторые командиры понимают контроль исключительно как учет и проверку личного состава, другие же считают, что контроль — это функция тех начальников, в уставных обязанностях которых он «прописан». Есть и другие недостатки. От того, что командир понимает под словом «контроль», как он его проводит, на что опирается и какие цели ставит, во многом зависят фактические результаты работы по предупреждению правонарушений.

Связь бесконтрольности с противоправным поведением военнослужащих весьма значима и давно установлена. Строгий контроль за поведением и деятельностью военнослужащих, основанный на действующем военном законодательстве, осуществляемый должностными лицами подразделений и частей, дисциплинирует военнослужащих, способствует предупреждению и пресечению неуставных действий военнослужащих.

Для обеспечения надлежащего контроля за подчиненным личным составом командиру следует сосредоточить усилия по устранению предпосылок неуставных взаимоотношений в подразделении по следующим направлениям:

1)  устранение недостатков контроля за личным составом в служебное время, на работе, при обслуживании техники и т. д.;

2)  устранение недостатков контроля за личным составом во внеслужебное время, особенно в вечернее и ночное время, при проведении культурно-досуговых мероприятий в выходные, праздничные и предшествующие им дни.

Командир подразделения, осуществляя контроль за личным составом, должен опираться на помощь своих подчиненных (командиров взводов, старшин рот). Умелая организация данного направления деятельности командира по профилактике неуставных отношений должна убедить военнослужащих в том, что ни один их шаг в любое время и в любом месте не останется без должного внимания командования подразделения. Для этого необходимо, чтобы командир максимально владел информацией о тех процессах, которые происходят в его подразделении. В этих целях можно установить в правильно подобранном месте «почтовый ящик» для жалоб и заявлений солдат (анонимных) или использовать «информаторов» из числа подчиненных солдат. И хотя подобные способы многим могут показаться неэтичными, поставленная цель (искоренение неуставных отношений) полностью оправдывает такие действия командира.

3. К третьей группе мер следует отнести меры, связанные с поддержанием в подразделении уставного порядка (военно-административные меры).

Основные положения, определяющие дисциплинарные полномочия командира (начальника), даны в Дисциплинарном уставе Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 (далее — ДУ ВС РФ).

Для поддержания в своем подразделении уставного порядка и воинской дисциплины командир должен:

А. Умело сочетать и правильно применять к подчиненным меры:

1)  убеждения. Под убеждением понимается процесс формирования или изменения таких качеств личности, как взгляды, убеждения, установки (разъяснения, советы, аргументированные рекомендации, личный или коллективный пример, пример из других источников);

2)  принуждения. Принуждение — важнейший инструмент воздействия на человека, основанный на ограничении его возможностей. Особая форма принуждения — организация деятельности, основанная на жестком контроле и пресечении нежелательных действий, а также на ограничении свободы, что лишает физической возможности совершать определенные деяния (требование выполнения определенных действий, требование запрещения или ограничения определенных действий, наложение дисциплинированного взыскания в соответствии с нормами гл. 3 ДУ ВС РФ);

3)  общественного воздействия коллектива. Даже самое строгое наказание может не оказать на виновного должного воспитательного воздействия, если он не чувствует осуждения со стороны товарищей и всего воинского коллектива. Эффективное воздействие на личный состав оказывает обсуждение проступков военнослужащих на собраниях личного состава (ст. 49 ДУ ВС РФ). Важная роль в проведении таких собраний принадлежит органам воспитательной работы, положение о которых введено в действие приказом Министра обороны Российской Федерации «Об органах воспитательной работы министерства обороны Российской Федерации» от 6 июля 1995 г. № 000;

4)  поощрения (гл. 2 ДУ ВС РФ устанавливает виды поощрений, применение которых отнесено к полномочиям воинских должностных лиц);

5)  упражнения. Это многократное повторение действий, поступков, определенной деятельности (в отдельных случаях в сочетании с принуждением и жестким внешним контролем, иногда — на основе самоконтроля), в результате чего формируются умения, навыки и привычки правомерного поведения;

6)  организации деятельности. Это процесс направления активности человека в определенное русло, управляемое формирование личного опыта. Организация деятельности основывается как на положительных стимулах (поощрения, материальное стимулирование), так и на отрицательных (взыскания, лишения благ, ограничение свободы). Она может осуществляться в двух формах: во-первых, как длительное принуждение; во-вторых, как изменение мотивационной сферы на основе возникновения новых интересов, привычек, потребностей, связанных с тем, что человека удается увлечь определенным делом;

7)  изменения социальной ситуации — это также один из вариантов организации деятельности, основанный на изменении социального окружения, социальных ролей и социальных связей человека. К примеру, это может быть перевод военнослужащего на другую должность (например, вышестоящую, с целью пробудить организаторские способности) или перевод военнослужащего на другие условия службы (к примеру, менее виктимные: из отдаленного от части объекта в подразделение, под постоянный контроль офицеров и сержантов).

Б. Изучать личные качества подчиненных.

Как было отмечено выше, изучение личных качеств подчиненных является первоначальным действием, на основании которого строится вся система индивидуальной профилактики неуставных отношений в воинском подразделении. Помимо указанных ранее, для изучения личных качеств военнослужащих командир может использовать следующие методы:

1)  анализ документов, среди которых:

— учетно-послушная карта (УПК) призывника;

— карта профессионального отбора;

— результаты военно-врачебной комиссии;

— характеристики с последнего места учебы (работы, службы).

Данные документы вместе с призывниками поступают из военкомата или пункта сбора. В процессе службы в случае необходимости командир (начальник) имеет право обращаться с запросами в такие организации и учреждения, как наркологический диспансер, детская комната милиции и т. п.;

2)  анализ результатов деятельности и поведения подчиненного военнослужащего;

3)  непосредственный анализ (в процессе наблюдения со стороны);

4)  опосредованный анализ (в процессе выяснения мнения других военнослужащих).

5)  личные беседы с военнослужащим.

В результате такой деятельности у командира роты и командиров подразделений на каждого подчиненного военнослужащего должны быть заведены служебные карточки (ст. 106 ДУ ВС РФ) и тетрадь индивидуальной воспитательной работы, в которой содержатся данные о каждом военнослужащем подразделения, его фотографии, а также данные о проведенных с ним индивидуальных беседах.

В. Немедленно и решительно пресекать всякие действия, которые могут принести вред уставным взаимоотношениям в подразделении.

Пресечение правонарушения как задача командира подразделения возникает в том случае, когда подчиненный начал совершать конкретное противозаконное или аморальное действие (речь идет о покушении) или осуществляет «приготовление» к такому действию (приискивает орудия преступления, соучастников и т. д.).

Сущность пресечения правонарушений заключается в психическом и физическом воздействии на личность правонарушителя. На основании ст. 9 ДУ ВС РФ в случае открытого неповиновения командир (начальник) не только вправе, но и обязан принять все меры принуждения, вплоть до ареста виновного и привлечения его к уголовной ответственности, а в исключительных случаях с этой целью может быть применено оружие.

К другим мерам пресечения нарушения воинской дисциплины относится применение оружия для защиты военнослужащих от нападения, угрожающего их жизни и здоровью, если иными способами и средствами защитить их невозможно (ст. 9 ДУ ВС РФ, ст.11 УВС ВС РФ). Очевидно, что данные меры являются крайними и применяются в исключительных случаях, не терпящих отлагательства. Командир имеет право на применение таких мер для поддержания воинской дисциплины и пресечения случаев неуставных взаимоотношений между военнослужащими.

Естественно, при пресечении случаев неуставных взаимоотношений командир подразделения должен докладывать о них по команде (а командир части в установленных случаях и военному прокурору). При осуществлении дисциплинарных полномочий командиру не следует оставлять без воздействия ни одного случая неуставных отношений, своевременно выявлять и немедленно устранять причины и условия, способствующие совершению проступков и преступлений.

Г. Организовать правовую пропаганду и проводить работу по предупреждению преступлений, происшествий и проступков.

Организация правовой пропаганды в Вооруженных Силах Российской Федерации осуществляется в соответствии с Инструкцией о правовом обучении в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000; директивой Министра обороны Российской Федерации 1999 г. № Д-6, Наставлением по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № 10. Содержание воспитательной работы с подчиненными военнослужащими включает деятельность командиров следующего характера:

1)  постоянное проведение работы по разъяснению нравственных норм и положений воинской дисциплины, соблюдению российских законов, Военной присяги, общевоинских уставов, приказов командиров;

2)  информирование подчиненного личного состава на темы правового и воинского воспитания (ежемесячно);

3)  организация выступлений перед личным составом с лекциями, докладами, беседами на темы правового и воинского воспитания (не менее 1 раза в неделю);

4)  учет рекомендаций специалистов медицинской службы и военных психологов в целях выявления личностей, склонных к конфликтам;

5)  обучение подчиненных должностных лиц практике работы с военнослужащими, склонными к конфликтам;

6)  доведение до личного состава приказов с объявлением приговоров военных судов об осуждении военнослужащих за неуставные взаимоотношения, воинские преступления.

К мерам по предупреждению преступлений, происшествий и проступков в рамках воспитательной работы можно отнести следующие направления деятельности командира:

1)  выявление и нейтрализация (разрушение) микрогрупп, преследующих отрицательные узкогрупповые интересы, создание здоровой психологической атмосферы в коллективе;

2)  воспитание подчиненных в духе поддержания отношений дружбы, товарищества и взаимопомощи;

3)  воспитание у личного состава чувства гордости, самоуважения, чести и достоинства;

4)  всемерная и постоянная пропаганда отношений, положительно влияющих на прохождение службы;

5)  строгое осуждение безнравственных, нетоварищеских поступков;

6)  публичное раскрытие и осуждение истинных мотивов поведения тех воинов, которые добиваются незаслуженных привилегий и преимуществ;

7)  всемерная поддержка и оказание помощи воинам, занимающим принципиальную позицию и препятствующим распространению негативных традиций;

8)  принятие психологически обоснованных управленческих решений по оптимизации воинской деятельность исходя из решаемых задач и психологических особенностей подчиненных, обеспечение равномерности в распределении служебных нагрузок;

9)  демонстрация готовности и решимости командиров бороться с неуставными отношениями;

10)  глубокое понимание командным составом сущности межличностных отношений подчиненных, механизмов их формирования;

11)  формирование, контроль и коррекция процессов становления и развития взаимоотношений в экипажах, расчетах, отделениях и воинских коллективах в целом.

Следует отметить, что организация правовой пропаганды для профилактики неуставных взаимоотношений является крайне важным и трудоемким участком работы командиров подразделений. Кроме того, в рамках правовой пропаганды подчиненных просто необходимо ознакомить с положениями УК РФ (а еще лучше — глубоко их изучить), касающимися уголовной ответственности военнослужащих за преступления против порядка подчиненности (ст. ст. 333, 334 УК РФ) и воинских уставных отношений (ст. ст. 335, 336 УК РФ). Особое внимание при этом необходимо обратить на санкции (виды и размер наказания), предусмотренные этими статьями УК РФ. Не менее важно довести до сведения подчиненных основные положения «необходимой обороны» и добиться от подчиненных глубокого понимания условий правомерности и противоправности «необходимой обороны».

Д. Служить для подчиненных образцом строгого соблюдения законов, воинских уставов и приказов.

К сожалению, во многих подразделениях утрачена близость офицеров и солдат, отсутствует забота об их быте и досуге, не достает теплого отеческого отношения к ним. Виной этому как объективные, так и субъективные причины. Такое дистанцирование командиров от реальной жизни своих подчиненных уже само по себе создает предпосылки для возникновения в воинском коллективе неуставных отношений. Однако хуже всего то, что некоторые командиры сами допускают высокомерие и грубость, а порой и рукоприкладство в отношении подчиненных. Такие действия со стороны начальников, как правило, приводят к отсутствию у солдат веры в то, что они могут быть защищены от неуставных отношений с помощью закона.

При осуществлении борьбы с неуставными отношениями в подразделении всегда следует помнить, что личный пример командиров и начальников в соблюдении законов, уставов и приказов оказывает существенное влияние на предупреждение преступных проявлений среди подчиненных вообще и индивидуальную профилактику в частности. Примерность и законность в поведении командиров внушает подчиненным уважительное отношение к нормам уставов и создает нравственные предпосылки успешной профилактики правонарушений.

4. К четвертой группе мер рассматриваемой методики следует отнести меры, связанные с материально-бытовым обеспечением.

Очевидно, что неудовлетворительное состояние материально-бытовых условий службы не может не сказываться на самой воинской службе. В подразделениях порой не хватает полотенец, постельного белья, прикроватных тапочек, что порождает их «взаимохищение» и конфликты (в том числе с применением насилия) на этой почве. Немало конфликтов возникает и в связи с нехваткой столовых приборов. Отсутствие тепла в казармах в зимнее время способствует бесконтрольному группированию военнослужащих в котельных, комнатах для просушки обмундирования и иных местах. Помывка личного состава в бане иногда производится один раз в 2—4 недели, нательное, постельное белье, полотенца, портянки при этом меняются в те же сроки. По тем же причинам санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и противоэпидемиологические мероприятия производятся несвоевременно или не в полном объеме.

Не вызывает сомнения тот факт, что в случае нехватки в подразделении предметов гигиены, белья и т. д. этих предметов будет лишена именно угнетаемая категория военнослужащих (т. е. молодые воины), тогда как «старослужащие» всегда будут ими обеспечены, а в случае несоответствия количества имеющихся в казарме умывальников реальной численности личного состава ими будут пользоваться при утреннем туалете исключительно представители «правящей» категории военнослужащих, тогда как угнетаемая категория будет практически всегда лишена этой возможности. Эти факты уже сами по себе проявления неуставных отношений в подразделении, однако они могут привести к еще более тяжким формам нарушений уставных взаимоотношений между военнослужащими. К примеру, молодой солдат, лишенный вследствие указанных недостатков материально-бытового обеспечения туалетных принадлежностей или возможности побриться (так как время, предусмотренное распорядком дня, достаточно ограничено, а умывальники в это время, как правило, используются исключительно «старослужащими»), может быть избит «старослужащими» за якобы неопрятный внешний вид. На самом деле формальные основания «наказания» (неуставной внешний вид) при этом используются правонарушителями для упрочения своего «авторитета» и запугивания угнетаемой категории военнослужащих в целях полного подчинения своей воле.

Изложенное позволяет утверждать, что недостатки материально-бытового обеспечения в значительной степени стимулируют развитие неуставных взаимоотношений в подразделении. Следовательно, предупреждению неуставных проявлений, безусловно, будет способствовать укрепление материально-бытовой базы в войсках и более качественное удовлетворение бытовых нужд военнослужащих.

Что касается конкретных мер, направленных на надлежащее материально-бытовое обеспечение личного состава и применяемых командирами для профилактики и предупреждения неуставных отношений, то такая работа командиров должна вестись по следующим направлениям:

1)  разъяснение подчиненным необходимости бережного отношения к военному и государственному имуществу, ответственности за утерю и умышленную порчу имущества;

2)  проверка наличия, состояния учета имущества, находящегося в части (для командира батальона — не реже 1 раза в 3 месяца, для командира роты — не реже 1 раза в месяц);

3)  своевременное и полное доведение до каждого военнослужащего положенных норм довольствия;

4)  забота о питании личного состава и охране его здоровья;

5)  контроль за качеством приготовления пищи;

6)  строгое выполнение санитарных норм и требований воинских уставов по размещению военнослужащих;

7)  осуществление контроля за поддержанием образцового внешнего вида и выправки военнослужащих;

8)  еженедельный контроль за своевременной помывкой личного состава в бане.

5. К пятой группе мер методики, связанной с решением конкретных задач по военной службе, следует отнести меры, направленные на активизацию младших командиров.

Командир любого подразделения в своей повседневной работе с подчиненными не может обойтись без помощи младших командиров, т. е. сержантского состава и старшин. Не вызывает сомнения и то, что возможности сержанта в области предупреждения и пресечения правонарушений очень велики. В подразделениях с подготовленным, грамотным и уважаемым сержантским составом практически невозможны нарушения дисциплины. Зато слабый, недисциплинированный, неподготовленный сержант — это прямая угроза нормальному функционированию воинского коллектива и явная предпосылка неуставных отношений.

Командир, желающий избавить свое подразделение от неуставных отношений (или предупредить их возникновение), должен активизировать работу младших командиров в необходимом направлении. Для этого можно использовать следующий комплекс мер:

1)  постоянная и целенаправленная работа с сержантским составом подразделения: вопросы проведения занятий по боевой подготовке, несения службы в суточном наряде и карауле, проведение спортивно-массовой и воспитательной работы и других элементов распорядка дня. Главное, чтобы сержанты постоянно чувствовали на себе пристальное внимание командира;

2)  повышение доверия при работе с сержантским составом. Сержантам необходимо доверять самостоятельно проводить различные мероприятия (например, назначение старшим команды при убытии из подразделения и т. п.). Это однозначно повышает их авторитет в глазах других военнослужащих;

3)  обязательное поощрение лучших, применение материального стимулирования. Поощрение военнослужащих является средством их воспитания и средством укрепления воинской дисциплины. Поощрение сержантов и старшин — это разновидность стимулирования их военно-служебной деятельности, т. е. воздействие командиров на потребности, интересы, сознание, практическое поведение военнослужащего и, следовательно, на результаты его военно-служебной деятельности. Права командиров по применению поощрений к подчиненным им сержантам и старшинам изложены в ст. ст. 20—22 ДУ ВС РФ. Хочется отметить, что, исходя из опыта практической работы с младшими командирами в войсках, наиболее существенными видами поощрений являются сообщения (содержащие положительные отзывы) на родину или по месту прежней работы (учебы) военнослужащего, а также увеличение продолжительности основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службы по призыву. Награждать ценными подарками или деньгами имеют право должностные лица от командира отдельного батальона и выше, но командиры низшего звена могут об этом ходатайствовать перед командиром части;

4)  увеличение дистанции между рядовым составом и сержантами. Командир при реализации этого комплекса мер должен, поднимая авторитет сержантов, подчеркивать перед всем личным составом, что младшие командиры — это отдельная категория военнослужащих, это старшие среди равных: работа с личным составом должна проводиться через сержантов, а не напрямую, обращение к сержантам — исключительно на «Вы» как со стороны офицеров, так и со стороны рядовых. Панибратского отношения солдата к сержанту быть не должно, иначе это обязательно скажется на снижении авторитета последнего.

Однако при всей совокупности мер, направленных на активизацию работы сержантов и старшин, необходимо не забывать о постоянном контроле за их деятельностью и решительно пресекать любые попытки физического воздействия на подчиненных.

6. К шестой группе мер рассматриваемой методики следует отнести меры, связанные с правильным подбором кадров.

Определяющим положением в данном направлении предупреждения неуставных отношений является реальная возможность командиров исходя из своих полномочий подбирать кадры рядового и сержантского состава. При подборе этих категорий военнослужащих необходимо руководствоваться следующими моментами:

1)  по возможности отбирать наиболее образованных (чем выше уровень образования, тем выше уровень личной культуры и меньше насильственно-эгоистической мотивации в поведении);

2)  отбирать в свое подразделение военнослужащих из наиболее близких социальных групп (чем больше различается социальное происхождение рядовых, тем выше вероятность возникновения межличностных противоречий между ними в процессе службы);

3)  по возможности набирать солдат и сержантов с похожими интересами, взглядами, привычками, установками и т. д.;

4)  желательно брать своих будущих подчиненных из полных семей (если же это невозможно, необходимо более тщательно знакомиться с этими призывниками, их личными делами, чтобы исключить возможность попадания в подразделение антисоциальной (порочной) личности с криминогенным опытом поведения).

Безусловно, приведенные выше рекомендации довольно легко выполнить, если у командира подразделения есть возможность отбора военнослужащих.

По прибытии пополнения необходимо грамотно распределить военнослужащих по подразделениям (отделениям, взводам, ротам). При этом для эффективности предупреждения неуставных отношений необходимо равномерно распределять по подразделениям вновь прибывших, чтобы, например, в отделение, где половина солдат уже отслужила 1,5 года, не попали один-два вчерашних призывника, а в другое — наоборот.

При возникновении необходимости назначения на сержантскую должность рядового или ефрейтора из своего подразделения командиру следует исходить из следующих критериев:

1)  кандидат должен обладать положительными морально-деловыми качествами, быть специалистом в своем деле, а не просто прослужить дольше всех;

2)  этот подчиненный должен пользоваться авторитетом у всего подразделения или абсолютного его большинства;

3)  категорически не рекомендуется назначать на сержантские должности военнослужащих, пытающихся решать служебные вопросы с позиции силы.

При любом подборе кадров необходимо проводить индивидуальную беседу с военнослужащим, внимательно изучать все характеризующие его документы.

7. К седьмой группе мер рассматриваемой методики следует отнести меры по организации досуга военнослужащих подразделения.

Недостатки в обеспечении нормального досуга военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, безусловно, являются серьезными криминогенными факторами, которые, во-первых, препятствует адаптации молодых людей к военной службе, во-вторых, отрицательно влияют на процесс физического и психологического восстановления военнослужащих после достаточно серьезных нагрузок, связанных с исполнением обязанностей по военной службе, в-третьих, инициируют уклонение от военной службы, в-четвертых, порождают переутомление, ожесточенность и конфликтность военнослужащих.

Кроме того, отсутствие элементарной информации (минимум) о жизни «за забором» и качественных досуговых мероприятий нередко порождает уродливые формы развлечений в «казарменной среде», связанные с пьянством, наркоманией, токсикоманией, откровенными издевательствами над сослуживцами и т. п.

К основным мерам по организации досуга военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, можно отнести следующие:

1)  обязательное предоставление военнослужащим подразделения времени для прослушивания радио и просмотра телепрограмм, удовлетворения личных потребностей (ст. 227 УВС ВС РФ);

2)  еженедельное проведение в подразделении часа солдатского письма;

3)  организация в подразделении подписки на периодические печатные издания (причем, подписка должна осуществляться не только на «Красную звезду», но и на другие газеты и журналы воинской тематики, а также и иные молодежные издания);

4)  ежемесячный выпуск стенной газеты, различного рода «молний» и других органов стенной печати, в которых, помимо общеполезной и интересной для воинов информации, содержались бы сведения, направленные на пропаганду добросовестного выполнения воинского долга и культивирование нормальных (дружеских) взаимоотношений военнослужащих;

5)  проведение в подразделениях звена рота — батальон шашечных и шахматных турниров, соревнований по армреслингу и других видов соревнований (как спортивного, так и прикладного характера) с публичным поощрением отличившихся;

6)  проведение в выходные дни спортивных праздников;

7)  посещение военнослужащими библиотеки воинской части;

8)  организация просмотра документальных и художественных фильмов (приказ Министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 000);

9)  участие в фестивалях, смотрах, конкурсах художественного самодеятельного творчества, викторинах, КВНах (директива Министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 64);

10)  организация посещения военнослужащими культурно-зрелищных и спортивных мероприятий в выходные и праздничные дни (приказ Министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 000);

11)  проведение встреч с ветеранами Великой Отечественной войны, других войн и локальных конфликтов, ветеранами труда и другими заслуженными людьми.

Командир подразделения еженедельно должен проверять готовность должностных лиц к проведению культурно-досуговых мероприятий в предвыходные, выходные и праздничные дни.

Все вышеперечисленные меры деятельности по организации досуга личного состава по силам любому командиру подразделения при наличии желания с его стороны, помощи со стороны командования воинской части и наличии определенных материально-технических условий.

Кроме того, если в подразделении есть бытовая комната со всем необходимым оборудованием, комната психологической разгрузки с телевизором, аудио, видеотехникой и спортивный уголок с необходимыми снарядами, и все военнослужащие этим активно пользуются, можно с уверенностью сказать, что в этом подразделении командир заботится о быте своих подчиненных. Результатом такой заботы будет снижение количества правонарушений, обусловленных неуставными отношениями в подразделении.

8. К восьмой группе мер рассматриваемой методики следует отнести меры по активизации самозащиты военнослужащих в условиях неуставных взаимоотношений.

Общеизвестно, что в процессе повседневной жизнедеятельности войск командиры подразделений не могут постоянно находиться вместе с подчиненным личным составом и контролировать правомерность его поведения. Поэтому ситуации, когда предполагаемая жертва неуставных взаимоотношений и правонарушитель остаются наедине друг с другом — объективное условие военной службы. Именно в эти моменты наиболее вероятны проявления неуставных отношений. Поэтому, если признать, что командир объективно не может находиться в подразделении 24 часа в сутки, следует подготовить подчиненных (особенно наиболее виктимные[2] категории военнослужащих) к правильному, эффективному и законному противодействию преступным посягательствам на почве неуставных отношений.

К мерам, направленным на организацию и проведение такой подготовки, следует отнести:

1)  проведение всесторонней беседы с молодым пополнением, нацеленной на защиту его достоинства и чести, формирование активной жизненной позиции;

2)  разъяснение молодым солдатам того факта, что легче дать отпор посягающим всем коллективом, чем поодиночке, поэтому необходимо объединяться и защищать друг друга;

3)  убеждение военнослужащих более позднего призыва в их равенстве со «старослужащими»;

4)  развенчание мифа о «стукачестве», приведение примеров своевременных сообщений о «дедовщине», приведших к позитивным результатам (спасение жизни или здоровья, улучшение взаимоотношений в коллективе и т. д.);

5)  доведение до молодых солдат телефонов «доверия» и других «безопасных» способов сообщения о фактах неуставных взаимоотношений начальникам различных категорий;

6)  доведение и разъяснение ст. ст. 37 и 39 УК РФ о необходимой обороне и крайней необходимости;

7)  поощрение занятий военнослужащих спортом, обучение их приемам рукопашного боя (согласно НФП 2001 г.), приемам самозащиты из восточных единоборств и т. д;

8)  формирование у военнослужащих психологической и интеллектуальной готовности дать отпор обидчику.

9. К девятой группе мер методики предупреждения неуставных отношений следует отнести меры, основанные на связи с родителями.

Некоторые командиры подразделений нередко недооценивают эффективность и результативность мер предупреждения и профилактики неуставных отношений, основанных на силе родительского авторитета. За суетой и «текучкой» повседневной службы эти меры как бы теряются, отходят на второй план. Однако не следует забывать, что военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, — это вчерашние школьники, они остро нуждаются в общении со своими родителями, близкими и прислушиваются к их авторитетному мнению. Более того, условия военной службы (территориальная обособленность, замкнутый мужской коллектив, физические и психические нагрузки и т. д.)— многократно усиливают тягу вчерашних мальчишек к своим родителям. Поэтому было бы весьма грамотным и логичным в воспитательной работе с потенциальными нарушителями наряду с другими способами воздействия применять и способы, основанные на силе родительского авторитета.

Помимо этого, значение рассматриваемых мер трудно переоценить при проведении воспитательной работы с военнослужащими-нарушителями «кавказкой национальности». Общеизвестна устойчивость связи между отцом и сыном у «кавказских народов» — авторитет отца просто непререкаем в таких семьях. В ряде случаев функции «воспитания» вместо отца может выполнить старший брат. Поэтому достаточно командиру связаться с этими людьми, рассказать о недостойном поведении их сыновей (братьев), попросить приехать в часть и «вразумить» нарушителя — успех почти гарантирован. Опыт многих командиров, применявших этот способ, свидетельствует о том, что после таких бесед с отцами, практически до конца службы бывшие нарушители являлись образцом послушания и примерного поведения.

Помимо уже указанных, к мерам предупреждения неуставных отношений, основанных на связи командира с родителями, можно отнести следующие:

1)  переписка с родителями военнослужащих. По прибытии в подразделение молодого пополнения необходимо отправить родителям солдат письма, в которых указать, в какую часть попал служить их сын, адрес части, ее боевой путь и боевые традиции. Будет нелишним попросить родителей сообщить командиру подразделения о том, что пишет их сын о порядках в части и подразделении, обращая внимание на такие моменты, как: где и когда происходят случаи неуставных отношений, в каких формах они выражаются и кто участвует в них;

2)  приглашение родителей в часть. Командир подразделения не должен забывать про такие важные даты и мероприятия, как принятие присяги молодым пополнением, юбилеи части, дни рождения (особенно 20-летие) подчиненных, общенародные праздники;

3)  знакомство с родителями при приезде их в часть и обстоятельная беседа с ними. Из такой беседы командир подразделения может узнать о привычках, наклонностях, слабых и сильных сторонах его подчиненного, и в последующем он сможет с учетом собственных наблюдений предугадывать поведение этого военнослужащего в тех или иных конкретных ситуациях;

4)  организация выступлений (бесед) родителей перед личным составом подразделения. Отцы солдат могут рассказать о своем прохождении службы, вспомнить опыт старших поколений, интересные случаи из жизни. Все это не замедлит сказаться на создании здоровой атмосферы в воинском коллективе, снизит уровень негативных явлений и «замкнутости» в подразделении.

Данная группа мер предупреждения неуставных отношений чрезвычайно эффективна по нескольким причинам. Во-первых, в плане получения информации о подчиненных и истинных процессах, происходящих в подразделении общение (личное или посредством писем) с родителями рядовых военнослужащих (особенно младших призывов) является бесценным источником сведений. Получить информацию такого характера из других источников весьма затруднительно. Во-вторых, меры, основанные на связи с родителями военнослужащих, лежат за плоскостью непосредственной служебной деятельности как командиров так и рядового состава, поэтому и воспринимаются последними ближе и непосредственнее.

Все перечисленные выше меры хотя и являются основными для предотвращения неуставных отношений в воинском подразделении, однако следует признать, что для достижения поставленной цели они не являются исчерпывающими. Существует ещё целый ряд дополнительных мер, обеспечивающих эффективную реализацию основных. Их применение в той или иной конкретной ситуации будет способствовать снижению уровня «дедовщины» в подразделении. К ним можно отнести следующие меры:

Отход от порочной практики сокрытия неуставных отношений в подразделении. Живучести нарушений уставных правил взаимоотношений в воинских коллективах способствует порочная практика сокрытия их от учета.

Проведенное изучение латентной преступности показало, что примерно каждое третье преступление скрывается от учета. Причем три четверти из них — правонарушения, потерпевшими от которых являются рядовые. Из числа этих потерпевших на долю тех, кто прослужил до 6 месяцев, приходится более половины скрываемых преступлений, и прослуживших от 6 до 12 месяцев — четвертая их часть.

Сержантский и старшинский состав становится жертвами указанных преступлений, которые затем скрываются, в 15 % случаев от их общего числа.

Среди мотивов, по которым факты нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими и другие преступления скрываются от регистрации, опрошенные военнослужащие называли: боязнь огласки случившегося, нежелание «связываться» из-за сложности процедуры следствия, круговую поруку, нежелание выносить «сор из избы».

Командиру всегда следует помнить, что его деятельность по поддержанию воинской дисциплины оценивается не по количеству правонарушений, а по точному соблюдению им законов и воинских уставов, полному использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей в целях наведения порядка и своевременного предупреждения нарушений воинской дисциплины. За преступления, происшествия и проступки подчиненных, не являющиеся прямым следствием деятельности командира (начальника) или непринятия им мер по их предупреждению, он ответственности не несет (ст. 8 ДУ ВС РФ).

Контроль командира подразделения за деятельностью подчиненных офицеров, прапорщиков и военнослужащих контрактной службы, не имеющих воинских званий офицеров и прапорщиков. Нарушениям уставных правил взаимоотношений между военнослужащими в немалой степени способствует и то обстоятельство, что некоторые командиры слабо контролируют деятельность подчиненных им офицеров и прапорщиков. В отдельных подразделениях офицеры и прапорщики, не способные на кропотливую воспитательную работу с подчиненными, подменяют уставную требовательность и заботу о них грубой силой, допускают рукоприкладство. Такие «воспитатели» сами провоцируют подчиненных на совершение преступлений.

Выявление неформальных лидеров в подразделениях и целенаправленная работа с ними. В любом воинском коллективе всегда присутствует неформальный лидер (или группа), осуществляющий роль организатора или вдохновителя и контролирующий соблюдение негативных ролевых предписаний. Как правило, такой главарь характеризуется стремлением подчинять себе людей (жаждой власти). Для достижения своих целей он нередко использует физическое насилие или угрожает его применением. Своё истинное лицо он может скрывать под маской борьбы за дисциплину, «бывалого парня» и т. п. Характерной особенностью лидера неформальной структуры является опора не только на собственную физическую силу, но и (в большей степени) на согласие молчаливого большинства. В то же время значительная часть таких лидеров обладает способностью улавливать общие настроения военнослужащих и даже жертвовать во имя этих настроений своими собственными интересами для соблюдения неформальных правил поведения.

В своей деятельности командир должен нейтрализовывать отрицательных лидеров — организаторов и носителей неуставных отношений, опираться на лидеров положительной ориентации, назначать их на сержантские должности, привлекать в общественный актив подразделения.

Пресечение любых попыток употребления алкогольных, наркотических и токсических средств подчиненным личным составом. Борьба с этим негативными явлениями в последние годы была существенно ослаблена, что обусловило рост числа осужденных за преступления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Прежде всего, это характерно для правонарушений, связанных с насилием.

Безусловно, активизация борьбы с пьянством, наркоманией и токсикоманией могла бы объективно способствовать снижению остроты проблемы неуставных проявлений в Вооруженных Силах.

Помимо уже перечисленных, к дополнительным мерам профилактики НУВ можно отнести следующие:

1)  контроль равномерности распределения нарядов и работ между военнослужащими различных сроков службы и национальностей, а также правильную расстановку их по постам и сменам в карауле и внутреннем наряде;

2)  оказание практической помощи подчиненным офицерам, прапорщикам (мичманам) в совершенствовании стиля работы с подчиненным рядовым составом;

3)  регулярное проведение инструкторско-методических занятий с сержантами (старшинами) по совершенствованию их знаний и навыков воспитательной работы с подчиненными, психолого-педагогическим и правовым основам их служебной деятельности;

4)  подведение итогов боевой подготовки, воспитательной работы, воинской дисциплины, внутреннего порядка и постановка задач должностным лицам по устранению выявленных недостатков, активизации воспитательной работы, укреплению воинской дисциплины;

5)  анализ работы сержантов (старшин) по предупреждению правонарушений, установление причин и условий, способствующих совершению дисциплинарных проступков, принятие организационных и воспитательных мер по их устранению;

6)  анализ причин травматизма, заболеваемости и обращения личного состава в медпункт (медсанбат) и госпиталь, их устранение;

7)  корректировка графика предоставления отпусков сержантам (старшинам) и солдатам (матросам), проходящим службу по призыву, в соответствии с их результатами в освоении воинской специальности, боевой подготовке и уровнем личной дисциплинированности, объявление об этом личному составу на подведении итогов;

8)  проведение общих собраний личного состава роты (батальона, корабля) с обязательным включением в повестку дня вопросов, связанных с поиском путей решения насущных проблем подразделения;

9)  доведение до личного состава приказов с объявлением приговора военных судов об осуждении военнослужащих за неуставные отношения и другие воинские преступления;

10)  организация присутствия личного состава при проведении открытых судебных процессов;

11)  проведение собраний «старослужащих» солдат и сержантов, индивидуальных бесед с ними перед прибытием молодого пополнения;

12)  прием зачетов командиром роты (батареи) по знанию общевоинских уставов и других важных нормативных правовых актов у солдат и сержантов в конце учебного периода;

13)  совершенствование организации и условий воинской службы, преодоление повышенной напряженности и конфликтности в подразделении;

14)  повышение уровня правовой и этической грамотности в воинских коллективах;

15)  устранение противоречий и конфликтов, дестабилизирующих коллектив;

16)  выявление нужд, запросов военнослужащих, динамики их настроения;

17)  организация коллективного поздравления военнослужащих с днем рождения;

18)  изучение неуставных «традиций» и «ритуалов» и замена их организованными мероприятиями, такими как чествование, торжественная передача оружия, вручение атрибутов воинской доблести;

19)  осуществление контроля за доведением до личного состава всех положенных норм довольствия;

20)  организация воспитательной работы, направленная на изжитие грубости, чванства, попустительства правонарушителям со стороны офицерского состава;

21)  придание максимальной гласности усилиями командования, органов военной прокуратуры и суда в борьбе с неуставными взаимоотношениями в воинских коллективах.

Все вышеперечисленные меры воздействия на «дедовщину» имеют законный характер, т. е. основываются на законе и применяются во исполнение закона. Командиры подразделения могут и должны применять их для искоренения или хотя бы снижения уровня неуставных взаимоотношений между подчиненными.

В войсках нередки ситуации, когда командиры (начальники), их заместители применяют незаконные методы профилактики неуставных отношений или «укрепления» воинской дисциплины. Применение таких методов показывает неумение и нежелание командиров работать с подчиненными законными способами, отсутствие элементарных навыков общения с людьми, а иногда откровенную леность командира, не желающего тратить время на подчиненных и работающего по принципу: «И так сойдет». Практически все подобные методы сводятся к применению физической силы или в угрозе её применения.

По своей сути незаконные меры профилактики неуставных отношений — это не что иное, как та же самая «дедовщина», но только в отношении подчиненных. Крайне важно не допускать подобного «воспитания», так как такие действия начальников не только способствуют расцвету неуставных отношений в среде военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, но и в крайней степени подрывают авторитет командира и привлекательность военной службы в целом. Кроме того, за подобные действия начальников предусмотрена уголовная ответственность. В соответствии со ст. 286 УК РФ за применение начальниками (в том числе и воинскими) насилия к своим подчиненным предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком от 3 до 10 лет.

(Продолжение следует)

[1] Причины и меры предупреждения нарушений уставных правил взаимоотношений военнослужащих при отсутствии между ними отношений подчиненности: Дисс. канд. юрид. наук. М., 2003.

[2] Виктимный — выступающий в роли «жертвы», «виноватого».



Мы в соцсетях:


Подпишитесь на рассылку:

Дедовщина в армии

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства